Jet Airways Despido, Insomnio Y Empleo

Los altos costos en materias primas para este caso el combustible que fue el detonante para poner en riesgo las aerolíneas, crea como reacción inmediata el recorte de personal como primer medida, esto sucede a menudo en organizaciones que no están preparadas para los grandes cambios.

a)Para enfrentar este tipo de situaciones como las grandes crisis que crean inestabilidad en las organizaciones se debe prever que a lo largo del tiempo pasaran circunstancias que a la organización que no se encuentre preparada para ellas le ocasionaran fuertes problemáticas, para este caso en especifico otra medida que se toma es el de elevar los costos ya que se pretende no afectar sus utilidades, pero se quiere seguir haciendo las mismas cosas, con la misma gente, con los mismos procesos ya que nunca se preparo la organización para los cambios.

Spencer Johnson (Quien se ha llevado mi queso) “hay que estar preparados para el cambio. Las cosas pueden cambiar, incluso aquellas que nos parecen inmutables: los funcionarios están tranquilos porque creen que tienen un trabajo para toda la vida; los dueños de gasolineras y estaciones de servicio están tranquilos porque creen que los coches, carros, camiones y motocicletas siempre necesitarán de gasolina, gasoil o fuel para funcionar, los banqueros creen que las personas siempre llevarán el dinero a sus bancos, los gobernantes creen que el sistema político permanecerá siempre para que puedan hacer sus sejemanejes... PERO TODAS ESAS COSAS PUEDEN CAMBIAR: en muchos países se están reduciendo funcionarios, cada vez hay más coches eléctricos, cada vez la gente desconfía más de los bancos... ¡y qué vamos a decir de los gobernantes!

Y si cosas tan inmutables como esas pueden cambiar... ¡imagínate lo que puede cambiar tu vida o la mía, que son mucho más volubles!

b)Tomando en cuenta los conceptos de ética y responsabilidad social y De acuerdo a la definición de Robbins (2009), ética, son los principios, valores y creencias que definen las buenas o malas decisiones y comportamientos; además de estos factores, dentro de esta toma de decisiones, es importante considerar tanto al proceso así como a quién le afectará el resultado, mi proceder éticamente sería el de si cortar relación laboral con algunos trabajadores (los menos productivos) no de forma tan tajante como se hizo en el caso en cuestión ya que mi punto de vista es que se busca la operatividad de la organización y es lo correcto y justo que se corte relación con las personas menos productivas y además para este caso eran las personas que contaban con menos antigüedad en la organización aunque realmente habría que hacerse una pregunta ¿realmente se necesitaban estos 1,900 empleado?; y siendo socialmente responsable daría prioridad de recontratación en un futuro cercano a las personas despedidas ya que la organización llegase a posicionarse nuevamente pero para esto ya

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