LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS

LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EMPRESAS DE EXITOS

Para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas.

Los procesos de reclutamiento y selección constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que son estos los que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos, para así producir grandes ganancias hacia las organizaciones.

El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen médico, Entrevista final y decisión de contratar.

En el caso de las fuentes externas estas se hacen mediante la publicidad para atraer los candidatos más idóneos, pero en este caso se debe de considerar el medio a utilizar y el anuncio. Eso es muy importante ya que dependiendo de la vacante que se haya generado en la empresa, va ser el tipo de anuncio que va a publicar y por consiguiente el medio por donde se va a transmitir dicho anuncio.

Es necesario especificar en el anuncio las características del puesto que se ofrece y sobre todo los objetivos que debe cumplir el personal que quiera cubrir la vacante, puesto que, si no se especificaría llegaría personal de todo tipo y esto demoraría mucho en encontrar la persona adecuada ó idónea para la vacante disponible

En este rubro del proceso de selección de personal, consiste simplemente en verificar que todos los datos del candidato estén correctamente escritos en la solicitud de empleo.

Hay que tomar en cuenta en una entrevista la forma de comunicación Interpersonal que tiene por objeto proporcionar la información suficiente acerca de uno o varios candidatos.

Es por eso que el reclutamiento es muy importante, ya que si se hizo un adecuado reclutamiento al seleccionador se le hará más fácil elegir a las personas idóneas para los puestos vacantes, así mismo reducirá considerablemente los costos de selección de personal y por ende se reflejará el logro de dicha institución.

En la selección, como en otras funciones del personal, existen posibilidades de que se presenten nuevos métodos que pueden influir en métodos antiguos, y que pueden ser mejor o quizá peor de los ya existentes. Si bien deben ser considerados y probados, los mayores avances posiblemente se obtendrán mediante nuevos enfoques a los métodos antiguos, cuyos efectos no se han obtenido completamente.

La investigación es una de las respuestas a este problema. Manteniendo un registro de los "aciertos" y de los "errores" en la selección de personal, es posible conocer las fuentes de errores y hacer correcciones

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