La controversia sobre la consideración laboral de los trabajadores en la gigeconomy

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La controversia sobre la consideración laboral de los trabajadores en la gigeconomy

Carlos Villegas

En la actualidad, la economía de plataformas se ha convertido en un tema de gran importancia debido a su creciente impacto en el mercado laboral. Las empresas que gestionan las plataformas gigeconomy han transformado la forma en que se realiza el trabajo, ofreciendo nuevas oportunidades de empleo y reduciendo los costos laborales. A pesar de los beneficios que estas empresas pueden proporcionar, también han generado debates en cuanto a la forma en que tratan a los trabajadores que operan en sus plataformas. La cuestión que surge es si los trabajadores deben o no ser considerados como un trabajador tradicional en las empresas que gestionan las plataformas gigeconomy. En este ensayo, se argumentará que los trabajadores sí deben ser considerados como un trabajador tradicional en las empresas que gestionan las plataformas gigeconomy.

La regulación del trabajo en las empresas que gestionan las plataformas gigeconomy ha sido objeto de controversia en muchos países. A menudo, las empresas consideran a sus colaboradores como trabajadores autónomos o independientes, lo que les permite evadir ciertas responsabilidades laborales y reducir costos, mientras que los trabajadores pueden ser mal remunerados y carecer de protección laboral. En contraposición, algunos argumentan que los trabajadores de las plataformas gigeconomy no son empleados, sino que son empresarios independientes y, por lo tanto, no están sujetos a los mismos derechos laborales que los empleados tradicionales.

Además, la investigación también sugiere que los trabajadores de las plataformas gigeconomy a menudo enfrentan condiciones de trabajo precarias. En un estudio en argentina se encontró que los trabajadores de las plataformas gigeconomy tienen una carga de trabajo excesiva, que no cuentan con seguros de salud ni de accidentes de trabajo y además están expuestos a una alta inseguridad laboral, según Madariaga, Buenadicha, Molina y Ernst (2019). Estas condiciones de trabajo precarias son inaceptables y demuestran que los trabajadores de las plataformas gigeconomy necesitan una mayor protección y regulación laboral.

Algunos argumentan que el modelo actual de este tipo de plataformas ofrece una mayor flexibilidad y oportunidades de empleo para los trabajadores que, de otra manera, podrían tener dificultades para encontrar trabajo. Pero ¿a qué costo? Según Seth Harris y Alan Krueger (2015), la economía de plataformas ha creado un nuevo tipo de empleo que a menudo carecen de protecciones laborales y beneficios como seguros médicos, pago de tiempo extra, derecho a formar sindicatos y otros derechos laborales que suelen estar disponibles en trabajadores tradicionales. Esto se debe en gran parte a que la mayoría de las plataformas digitales de trabajo no consideran a sus trabajadores como empleados, sino como contratistas independientes, lo que les permite evitar responsabilidades laborales y reducir costos, sin embargo, esto es claramente injusto y poco ético, ya que estos trabajadores están contribuyendo al éxito y la rentabilidad de estas empresas.

La falta de protección social también es un gran problema en la gigeconomy, la mayoría de los trabajadores no tienen accesos a los sistemas de protección social, como los sistemas de salud, pensiones y seguros de desempleo, que proporcionan un colchón financiero en tiempos de necesidad. Esta falta de protección social no solo afecta a los trabajadores individuales, sino que también tiene un impacto en la economía en general. Cuando los trabajadores no tienen acceso a la protección social, tienden a ahorrar más y gastar menos, lo que a su vez reduce la demanda de bienes, servicios y puede tener un impacto negativo en la economía en general.

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