“La importancia de las relaciones interpersonales y de los motivos sociales”
Enviado por kesiaalanis • 12 de Noviembre de 2013 • 522 Palabras (3 Páginas) • 1.370 Visitas
Título:
“La importancia de las relaciones interpersonales y de los motivos sociales”
INTRODUCCION
Llamamos relaciones interpersonales ala comunicación que hay en cada integrante de los grupos de una sociedad, esto nos permite mejorar las relaciones, evitar conflictos y crear un buen ambiente de trabajo.
CONTENIDO
• Logro: metas o tareas que se trazan y se logran de manera exitosa. Son personas persistentes, innovadoras y mantienen el interés hasta lograr sus objetivos.
• Afiliación: son el tipo de personas que evitan ser rechazadas por su grupo social, les gusta poder convivir sanamente y realizar actividades con la misma.
Poder
• Personal: son los llamados “jefes” buscan ser ellos, ser los más importantes y no su equipo
• Socializado: son personas que disfrutan el poder ayudar y orientar a su equipo para ser mejores
Logro Afiliación Poder Socializado Poder Personalizado
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamente busca a sus supervisores para hablar con ellos. x
2. Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus metas. x
3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos. x
4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de sus colaboradores. x
5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo. x
6. Luis es una persona muy responsable y exigente con él mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidad y redobla esfuerzos. x
7. A René le gusta hacerse notar y quedar bien ante los jefes. x
8. Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante. x
9. Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta que organice cualquiera en el departamento. x
10. Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente. x
11. Ernesto es un jefe que se molesta y regaña a sus colaboradores en público cuando no le informan de algún problema o retraso que lo haga quedar mal. x
12. Daniel es una persona competitiva, quiere siempre superar los estándares establecidos. x
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