Macroeconomia

2. Con frecuencia tanto las empresas privadas como las públicas están de acuerdo en proponer que las remuneraciones nominales de sus trabajadores se “reajusten de acuerdo a la PRODUCTIVIDAD MARGINAL ellos que tengan”, ya que de esta forma la empresa privada podrá maximizar sus utilidades y el gobierno mantener la inflación controlada.

Ante este argumento, usando el modelo neo-clásico, se pide:

(i) Explicar (gráfica y conceptualmente) la relación entre el salario nominal, la inflación y la productividad marginal del trabajo.

(ii) Comentar la siguiente afirmación, explicando si es verdadera o falsa: “Si la inflación disminuye y en la economía existe indización (indexación) masiva de precios y salarios e inflexibilidad laboral, entonces la probabilidad de tener desempleo será mayor”.

(iii) Explicar (gráfica y conceptualmente) cómo un país puede ser más competitivo internacionalmente con un incremento de la capacitación del recurso humano que incremente su productividad marginal.

La firma representativa maximiza utilidades (cuando existe un factor variable “L”): [  (utilidades) /  L ] =0, como condición de primer orden.

Por lo tanto,  (IT – CT) /  (L) =  [ (P * Q ) – (CT) ] /  L = 0; lo que resulta P (Q / L) – W (L / L)=0

O sea, debe cumplirse que P * PMg L = W o equivalentemente que PMg L = W / P

Esto es que la firma maximiza utilidades si remunera a sus trabajadores (W) de acuerdo al “valor de la productividad marginal” (P* PMgL).

Q Ko P OA o OA 1

Ko

DA

L

Y

PMgL

W/P

PMgL PMgL1

L*

Mientras mayores sean las “inflexibilidades” del mercado laboral, mayor es la probabilidad de que el mercado no alcance su equilibrio por sí mismo. Por lo tanto es verdadero.

Una mayor capacitación (que aumenta la PmgL) hace que se desplace la oferta agregada y reduce los precios domésticos, aumentando la competitividad internacional.

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