ORGANIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO

ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO: Se denomina organización científica del trabajo a la disposición racional del mismo en el seno de la fábrica o el taller, de tal forma que su productividad o rendimiento sea el mayor posible, en concordancia con los objetivos generales de la empresa.

TRABAJO: El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

EMPLEO: es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.

SITIO DE TRABAJO: Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.

LABOR: a acción y efecto de trabajar se conoce como labor. El término tiene diversos usos y significados de acuerdo al contexto. Puede tratarse del trabajo o de la actividad laboral en general. Por ejemplo: “Mi labor en la empresa consiste en atender los llamados telefónicos y derivarlos al área correspondiente”,

CARGO: Llamase cargo en general a la responsabilidad. Se aplica a un empleo o dignidad, y a la persona que lo ejerce. Por ejemplo cargo de gerente como puesto de trabajo, y el gerente que ejerce ese cargo.

OFICIO: El término suele utilizarse para hacer referencia a aquella actividad laboral que no requiere de estudios formales. Se denomina oficio a una determinada profesión o actividad productiva ya sea de bienes o servicios con la que una persona se gana la vida

DERECHO LABORAL: Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección.

CONTRATO COLECTIVO: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc.

BENEFICIOS CONTRACTUALES: se puede decir que son todas las obligaciones provenientes o contempladas en un contrato, independientemente de la naturaleza del mismo; Mientras que las obligaciones extracontractuales son obligaciones que no requieren para su existencia, la existencia previa de un contrato.

DESPIDO Y SU CALIFICACION: cuando alguien finaliza su relación laboral con una empresa, puede ser porque causa baja voluntaria, le finaliza el contrato o hay un despido. En el caso de haber un despido, debes saber que existen diferentes tipos de despido según el motivo que lo provoque.

Vamos a ver los diferentes tipos de despidos y sus causas:

1. Despido disciplinario: Es un despido basado en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

Este incumplimiento puede venir dado por:

- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.

- Desobediencia en el trabajo

- Ofensas verbales o físicas a empresario o compañeros.

- Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.

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