PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA UN CHOFER

PROCEDIMIENTO

Para poder ocupar un puesto en la empresa el chofer debe aprobar como prerrequisitos para avanzar en el proceso, las cuales se detallan a continuación de acuerdo al orden de requerimiento:

PRIMERA ETAPA

1.- Evaluación de Curriculum Vitae con fotografía reciente

- Licencia de Conducir A-5 o Equivalente

- Certificado de Antecedentes

- Hoja de vida del conductor

- Inivip (Obligatorio)

- Curso Baprever (de preferencia)

- Examen Preocupacional (Obligatorio)

- Curso Manejo Defensivo (de preferencia)

- Situación Militar

Conductor

Título

Conductor Profesional o Experiencia mínima de 5 años en Carga Pesada

y Zona Norte.

Cursos Manejo a la Defensiva

Otros Conocimientos

Curso Manejo Sustancias Peligrosas u otros cursos según transporte a

realizar

Habilidades Psicosensometricas optimas para la conducción

Clase Licencia de

Conducir Clase A-5 o Equivalente

Documentación Inivip al Día

Edad Mínima 28 AñosPROYECTO

DECLARACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

TRANSPORTES MARIO MOROZIN LTDA.

2

De estos antecedentes se evalúa principalmente lo siguiente:

(Evaluación realizada por: Personal interno)

- Nivel Enseñanza Media

- Edad entre 28 y 55 años (sobre 50 años acreditar Glicemia y

Electrocardiograma

e Hipertención).

- 5 años de experiencia en trabajos similares, mínimo

- Licencia de conducir obtenida antes de marzo de 1997Certificado de

antecedentes (Sin Antecedentes).

- Hoja de vida del conductor (infracciones cometidas con no más de 3 faltas

graves)

2.- Verificación de documentación y empleadores anteriores (Carpeta discreta)

(Responsable de evaluación y verificación: Personal Interno)

Duración Actividad: 1 día

3.- Evaluación Médica y Exámenes para realizar trabajos en Altura Geográfica

(Pre - ocupacional

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