Politica Salarial
Enviado por MARIA907 • 29 de Junio de 2014 • 255 Palabras (2 Páginas) • 243 Visitas
POLITICA SALARIAL
Se establece la política salarial en base a la información del análisis y descripción de cargos que se llevo a cabo a través de los métodos de observación y entrevista, buscando identificar los cargos y establecer las respectivas jerarquizaciones .
L empresa Sherman motos determina la importancia relativa de los puesto e identifica y valora las funciones realizadas, a la vez jerarquiza al personal y sus salarios en busca de una buena estructura de su política salarial.
Objetivos salariales de la empresa:
Pago de sueldos : el pago de nómina se realizara de manera quincenal.
Se supervisara y controlara de manera constante las políticas de sueldos y salarios vigentes autorizados por la ley.
Tiempo extraordinario:
Se efectuaran horas extras con previa autorización del gerente y cuando la entidad lo requiera.
Las horas extras se regirán bajo la legislación nacional del trabajo en Colombia donde no se podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales.
Días de descanso:
Domingo, el día festivo se trabajara medio tiempo.
Prima vacacional:
Se otorgara una vez al año según lo estipula la ley nacional de trabajo.
El pago de prima vacacional será del salario mensual correspondiente.
Faltas injustificadas:
Al incurrir a una falta injustificada se descontara el equivalente a un dia laboral.
Retardos:
El personal tendrá derecho a 15 minutos después de la hora estipulada.
Uniforme
Se proporcionara un uniforme para el área de trabajo cada 4 meses.
Incapacidad:
Se exige un informe médico justificando la incapacidad y dichos días no serán descontados del salario.
Liquidación
Finalizado el contrato laboral se liquidara con un 20% del salario mensual.
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