¿Qué es el employer branding y el personal branding?

¿Qué es el employer branding y el personal branding?

En lo personal, podría decir que el employer branding es un cambio en la forma de trabajar de las empresas en donde se volcaron a una idea más humanista en donde su enfoque es en el cuidado de la persona y no solo como un trabajador más.

Se busca que los colaboradores de la empresa tengan un desarrollo tanto personal como profesionalmente en donde se busca su desarrollo a través de capacitaciones, condiciones de trabajo seguras, buen trato y sobre todo una remuneración salarial y de prestaciones dignas de acuerdo con las actividades a desempeñar por parte de las personas.

Todas estas actividades dan como resultado el crear una “marca empleadora” en donde se busca que la empresa tenga una reputación en un mundo laboral a través de una calidad en sus productos y servicios, sino que también busca ser el número uno dentro de esta competencia en buscar a los mejores talentos.

El personal branding se entiende como la aportación que tiene una persona al desarrollo de la empresa, cuáles son sus conocimientos, talentos y sobre todo estrategias que puede implementar para que la empresa pueda cumplir con sus objetivos. Es el poder crear una marca en donde tengas tu propia marca y generar un reconocimiento en un sector laboral y profesional, influir en las decisiones de tus clientes, pero sobre todo tendrás la oportunidad de transmitir y compartir conocimientos con otras personas y así poder incrementar el valor de tu marca personal.

Softwares utilizados por las organizaciones para reclutamiento 2.0

------------------ menciona que el reclutamiento 2.0 consiste en la captación, identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la organización, actuales o futuros, a través de las nuevas herramientas 2.0 (redes sociales, entornos colaborativos, etc.)

En mi experiencia, las herramientas más utilizadas por las empresas para llevar a cabo este tipo de reclutamiento, sin duda alguna son las redes sociales en donde nos permite contactar con miles de personas a través de una sola publicación, de manera gratuita, además de que nos brinda herramientas dentro de la misma plataforma para poder conversar con ellos y compartir información.

Otra herramienta que ha llegado a evolucionar la forma de hacer reclutamiento en la empresa son las plataformas digitales de empleo, en donde las empresas pueden publicar las vacantes que tienen y las personas se pueden postular en ellas a través de sus intereses de actividades, distancia y la reputación de cada empresa. Una vez que las personas se postulan, los reclutadores tienen un acceso directo al curriculum de cada postulado en donde podrán analizarlos y contactar a las personas que más les llamaron la atención.

Además de las herramientas mencionadas anteriormente, cada empresa tiene sus propios programas en donde las personas se pueden postular, además de que les permite a los reclutadores enviar pruebas psicométricas de manera directa a las personas para permitirles obtener más información y seleccionar a la persona indicada para cada puesto.

...