¿Qué son beneficios flexibles? Explíquelos ¿Cómo funciona el plan de Hewlett-Packard?
Enviado por kellymonedeo • 26 de Mayo de 2014 • 751 Palabras (4 Páginas) • 619 Visitas
costos requiere acompañamiento y evaluacion constante del desempeño y de los costos involucrados. Compararar cotinuamente los cosstos y beneficios:
o Costo total de los beneficios mensual y anual de todos los empleados
o Costo mensual y anual de cada empleado
o Porcentaje de la nomina mensual y anual
o Costo por empleado, por hora
20. ¿Qué son beneficios flexibles? Explíquelos ¿Cómo funciona el plan de Hewlett-Packard?
21. ¿Cuáles son las tres estrategias del plan de beneficio?
- Estrategia de pacificación: ofreser beneficios que los empleados desean
- Estrategia comparativa de beneficios: ofrecer programas semejantes a los existentes en el mercado
- Estrategia de benefiios minimos: ofrecer beneficios legales y solo beneficios espontaneos de menor costo
22. Explique el el costo de los beneficios sociales
costos requiere acompañamiento y evaluacion constante del desempeño y de los costos involucrados. Compararar cotinuamente los cosstos y beneficios:
o Costo total de los beneficios mensual y anual de todos los empleados
o Costo mensual y anual de cada empleado
o Porcentaje de la nomina mensual y anual
o Costo por empleado, por hora
20. ¿Qué son beneficios flexibles? Explíquelos ¿Cómo funciona el plan de Hewlett-Packard?
21. ¿Cuáles son las tres estrategias del plan de beneficio?
- Estrategia de pacificación: ofreser beneficios que los empleados desean
- Estrategia comparativa de beneficios: ofrecer programas semejantes a los existentes en el mercado
- Estrategia de benefiios minimos: ofrecer beneficios legales y solo beneficios espontaneos de menor costo
22. Explique el el costo de los beneficios sociales
costos requiere acompañamiento y evaluacion constante del desempeño y de los costos involucrados. Compararar cotinuamente los cosstos y beneficios:
o Costo total de los beneficios mensual y anual de todos los empleados
o Costo mensual y anual de cada empleado
o Porcentaje de la nomina mensual y anual
o Costo por empleado, por hora
20. ¿Qué son beneficios flexibles? Explíquelos ¿Cómo funciona el plan de Hewlett-Packard?
21. ¿Cuáles son las tres estrategias del plan de beneficio?
- Estrategia de pacificación: ofreser beneficios que los empleados desean
- Estrategia comparativa de beneficios: ofrecer programas semejantes a los existentes en el mercado
- Estrategia de benefiios minimos: ofrecer beneficios legales y solo beneficios espontaneos de menor costo
22. Explique el el costo de los beneficios sociales
costos requiere acompañamiento y evaluacion constante del
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