RSE Y Trabajadores

1.- Crear condiciones de trabajo seguras y sanas

Seguimiento del historial de accidentes, enfermedades laborales y sanciones en seguridad.

Políticas activas de protección (reducción de jornadas perdidas por accidentes y enfermedades laborales).

Verificación de que cada trabajador/a conoce los procedimientos en esta materia.

Identificación de los posibles riesgos y toma de las acciones preventivas necesarias.

Cumplimiento de la legalidad en materia de seguridad y salud.

2.- Desarrollar las competencias adecuadas para cada puesto de trabajo

Participación de trabajadores/as en el diseño de los planes de formación.

2. Incrementar dedicación y presupuesto de formación continua.

3. Rotación de trabajadores/as por diversos puestos para lograr la multifuncionalidad de las personas.

4. Acciones formativas específicas sobre RSE para trabajadores/as.

3.- Fomentar la igualdad de oportunidades

1. Mantenimiento de postura no discriminatoria hacia las mujeres en procesos de selección, contratación, formación y retribución.

2. Fomentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

3. Mantenimiento de postura no discriminatoria por motivos de raza, religión, procedencia o estatus en procesos de selección, contratación, formación y retribución.

4. Proceso de acogida mano de obra extranjera.

4.- Facilitar la conciliación de la vida personal y laboral

1. Flexibilidad de horarios.

2. Reparto equitativo del trabajo.

3. Compatibilización de los turnos y horas extras.

4. Posibilidad de reducción jornada (conciliación vida personal y laboral) por responsabilidades familiares, actividades docentes / políticas / servicios sociales.

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