Reglamento interno
Enviado por d4nieela • 20 de Septiembre de 2012 • 305 Palabras (2 Páginas) • 400 Visitas
Reglamento interno
1. ¿que es el reglamento interno?
Debe ser un reglamento de orden higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores en relación con sus labores
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva
empresa o establecimiento
2.- ¿quiénes están obligados tener un reglamento interno?
R: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades
económicas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores
permanentes contados, todos los que prestan servicios en las
distintas fabricas aunque estén situadas en localidades diferentes.
3.- ¿quiénes pueden impugnar dicho reglamento?
R: el delegado personal, cualquier trabajador o las org. Sindicales
de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones
del reglamento interno que estimares ilegales median prestación
efectuada ante la autoridad de salud o ante la dirección del
trabajador según corresponda.
4.- ¿Que debe contener el reglamento interno?
R: Horas que empieza y termina el trab, descansos, remuneraciones,
lugar día y hora de pago, obligaciones y prohibiciones, la designación
de trabajadores ejecutivos, normas especiales, normas de prevención
y higiene , sanciones.
5.-Como conocerán los trabajadores el reglamento interno
R: Deben poner en conocimiento de los trabajadores 30 días ante
de la fecha en que comiencen a regir y fijarse a lo menos en dos
sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación
6.-las multas establecidas en el reglamento interno ¿a cuánto es
el máximo qué pueden ascender? R: No podrá exceder a la cuarta
parte de la remuneración diaria se podrá reclamarse a la inspección
del trabajo que corresponda.
7.- ¿Dónde van los dineros de chichas multas: serán destinadas a
incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva
tenga para los trabajadores o de los serv de bienestar social
8.- ¿A quién debe remitir copias de dicho reglamento el empleador?
R: a la dirección del trabajo dentro de los 5 días sgtes a la vigencia de el mism
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