Remuneración

ACTIVIDAD DE AUTOEVALUACIÓN FORMATIVA N° 05

1) Defina recompensas

La recompensa es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y el rendimiento. Este sirve para motivar el desempeño del empleado.

2) ¿Cuáles son los tipos de recompensa financiera?

Las recompensas financieras únicamente son cubiertas con dinero o su equivalente

1. Recompensas relacionadas con objetivos de realización empresarial, como la ganancia o la perdida. La participación en los resultados anuales o semestrales. Aunque limitado a ciertos niveles (directores y gerentes), este criterio encierra potencialmente un gran efecto de motivación.

2. Recompensas vinculadas al tiempo se servicio del empleado, concedidas automáticamente en ciertos periodos (por ejemplo, cinco o diez años), si el desempeño del empleado es satisfactorio.

3. Recompensas relacionadas con el desempeño claramente excepcional. Es el aumento por mérito.

4. Recompensas relacionadas con resultados departamentales, divisiones, o globales objetivamente cuantificables. Es la remuneración llamada variable.

3) Explique las relaciones de intercambio

Las personas y las organizaciones se comprometen en un sistema de relaciones de intercambio en que las personas contribuyen a la organización y reciben incentivos o estímulos a cambio. Para la organización, los incentivos representan inversiones que deben proporcionar retornos, en forma de contribuciones de las personas. Cada persona contribuye a la organización (en forma de trabajo, dedicación, esfuerzo, tiempo, etc.), en la medida en que recibe estímulos e incentivos a cambio (salarios, beneficios, reconocimiento, ascensos, premios, etc.)

4) ¿Cuáles son los nuevos métodos de remuneración?

Las personas y las organizaciones se comprometen en un sistema de relaciones de intercambio en que las personas contribuyen a la organización y reciben incentivos o estímulos a cambio. En este intercambio cada una de las partes invierte para obtener retornos de la otra comparando costos y beneficios y decidiendo cual es el mejor camino.

5) Explique la remuneración variable

Es la parte de la remuneración total acreditada periódicamente (trimestral, semestral o anualmente) a favor del empleado. Los principales modelos de remuneración variable son los planes de bonificación anual, la distribución de acciones a los empleados, bonificación anual, opción de compra de acciones de la compañía, participación en los resultados alcanzados, remuneración por competencias y distribución

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