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Enviado por:  aril123  13 junio 2012
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Palabras: 1513   |   Páginas: 7
Views: 172

• Título del artículo Dimensions of ethical business cultures: comparing data from 13

countries of Europe, Asia, and the Americas

Palabras clave: ethical business culture; business ethics; HRD; cross-cultural HRD

Research

Disciplina en que se inscribe

Ciencias económicas Modelos teóricos que discute

Tipo de prueba empírica que presenta

Evaluaciones y estadísticas

Autores

Alexandre Ardichvili, Douglas Jondle and Brenda Kowske.

Nombre de la publicación

Human Resource Development International Volumen

13 Número

3 Páginas

299-315 Año

2010

Resumen (traducción, resumido)

Este artículo reporta los resultados de un estudio basado en encuestas de percepción de la ética

prácticas de negocios en 13 países de Europa, Asia y las Américas. Respuestas

de más de 23.000 directivos y los empleados fueron analizados utilizando multivariado

análisis de varianza y las comparaciones post hoc, destinado a identificar homogéneo

grupos de países. Los países anglosajones (EE.UU., Reino Unido, Australia y Canadá), agrupados

juntos, y se unieron a la India en la mayoría de los casos. Japón e Italia formaron un

subconjunto homogéneo significativamente diferente de los demás países. Los países de

Europa continental, China, México y Brasil formaron varios de gama media

agrupaciones. El documento analiza algunas diferencias relevantes entre los grupos de

los países y las consecuencias se presentan para la gestión de recursos humanos (DRH)

práctica y la investigación.

Objetivo del artículo expresado por los autores

Reporta los resultados de un estudio basado en encuestas de percepción de la ética prácticas de negocios en 13 países de Europa, Asia y las Américas. El documento analiza algunas diferencias relevantes entre los grupos de los países y las consecuencias se presentan para la gestión de recursos humanos (DRH) práctica y la investigación.

Introducción (resumido)

El documento analiza algunas diferencias relevantes entre los grupos de

los paíse

s y las consecuencias se presentan para la gestión de recursos humanos (DRH)

práctica y la investigación, La mayoría de los estudios existentes se centró en un número limitado de las prácticas y los comportamientos (por ejemplo, la toma de decisiones éticas o liderazgo ético) y

Se llevaron a cabo, por regla general, en un pequeño número de países.

Base teórica (principales argumentos discutidos, así como el modelo explicativo propuesto, sea éste de carácter formal matemático, o tenga forma de esquema o gráfico)

La literatura fue identificada a través de una búsqueda de varias bases de datos en línea,

disponibles en la biblioteca de una gran universidad pública de investigación de los EE.UU.. La mayoría de los

artículos identificados se centraron en los EE.UU. y el Reino Unido, seguido de una significativamente menor

grupo de publicaciones en los países de la Europa continental, Canadá y Australia,

y sigue siendo el número más pequeño de artículos sobre Asia y América Lati ...



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