Sistema De Remuneraciones Y Compensaciones
Enviado por lamor743 • 2 de Enero de 2014 • 279 Palabras (2 Páginas) • 1.634 Visitas
Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.
Diferencias
Trabajador Dependiente
1- Subordinación Laboral:
Los trabajadores dependientes mantienen una subordinación laboral, queriendo decir que dependen de una determinada jefatura y funciones especificas.
2- Integran la nomina de personal
Los trabajadores dependientes a través de su contrato de trabajo pasan a integrar la nomina de personal de la empresa incluyéndose así las gratificaciones, bonos, aguinaldos entre otros beneficios que pueda otorgar la empresa.
3- Descuentos previsionales
Los trabajadores dependientes están sujetos a descuentos previsionales, que están destinados a salud y fondo de pensiones, los cuales van debidamente especificados en sus liquidaciones de sueldo correspondientes.
Trabajador Independiente
1- Sin subordinación laboral
Los trabajadores independientes no se encuentran bajo una jefatura ni cumplen horarios predeterminados dentro de la empresa
2- No integran la nomina de personal
Los trabajadores independientes no pasan a integrar la nomina de personal de la empresa, por lo tanto no están considerados dentro de los beneficios monetarios de la empresa.
3- Retención de porcentaje
Los trabajadores independientes cobran su sueldo a través de una boleta de honorarios, en la cual se les retiene un porcentaje por concepto de impuesto, pero no está relacionado con los descuentos de salud y fondo de pensiones.
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