Taller Legislacion

1 explique las causas de suspensión del contrato de trabajo

La suspensión del contrato de trabajo se da por

a) fuerza mayor o caso fotito que temporalmente impida su ejecución, en este caso la ley asimila dos circunstancias cuando expresa lo siguiente “se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio o terremoto, o incendio sin Derecho laboral

embargo en caso que obedezca a una situación temporal o pasajera de tal manera que permita la reanudación de las labores por parte del al trabajador.

b) por muerte o inhabilidad del empleador, cuando este es una persona natural y cuando dichas circunstancias traigan como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

2 cuando se da la reanudación del contrato de trabajo

Una vez desaparecidas las causas de la suspensión, en el caso de los literales a, b y c (fuerza mayor- inhabilidad del empleador) de la relación de las causas del empleador debe avisar al trabajador la fecha de reanudación del trabajo mediante notificación personal o a través de avisos publicados (no menos de dos veces) en un periódico de la localidad y debe admitir a todos los trabajadores que se presenten dentro a los tres siguientes días a la notificación.

3 que son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo

a) cesa para el trabajador la obligación de prestar el servicio

b) cesa para el empleador la obligación de pagar los salarios correspondientes al tiempo de la suspensión.

c) el tiempo que dure la suspensión puede ser desconectado para liquidar cesantías de jubilación (cuando esta corre a cargo del empleador) y vacaciones

d) el empleador responde por las obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión del contrato y además por muerte o enfermedad del trabajador con excepción de quien h asido llamado a prestar servicio militar.

4 explique cómo se desarrolla la situación de empleadores

Se entiende por sustitución de empleadores el cambio de in empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir que no haya variación en el giro de las actividades o negocios de su objeto social.

5 como se presenta la responsabilidad de los empleadores con respecto a la citación

Así

a) el antiguo y el nuevo empleador responden solidariamente por las obligaciones a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquel; pero si el nuevo empleador la satisface o cancela, puede repetir contra el antiguo es decir, cobrarle aquello que haya pagado por el

b) el nuevo empleador responde por las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.

c) en los casos que sea el empleador quien deba reconocer y pagar las pensiones de jubilación, por no haber afiliado a sus trabajadores a un sistema de seguridad social, si el derecho a ellas ha nacido con anterioridad a la sustitución, las mesadas pensiónales que son exigibles con posterioridad a la situación deben ser cubiertas por el nuevo empleador pero este puede repetir contra el antigua.

6 que es un enganche colectivo y explíquelo

Se entiende por enganche colectivo la contratación de diez o más trabajadores, con el fin de que se trasladen de una región a otra a prestar los servicios a un empleador.

Estos enganches se dan dentro y fuera del país, en donde el patrono debe cubrir todos los gastos inherentes al trabajo a desarrollar. Este tipo de ejercicios no se desarrollan con meno s de diez personas, este tipo de contrato y/o acuerdo debe quedar por escrito y cumplir con toda la reglamentación interpuesta por los entes reguladores o representantes de los mismos.

7 explique las otras obligaciones a cargo del empleador

a) afiliar ala trabajador simultáneamente a la firma del contrato de trabajo, al sistema de seguridad social (EPS) pensiones y riesgos profesionales (ARP)

b) afiliar la empresa a caja de compensación familiar

c) suministrar la dotación de calzado y vestido de labor a todos los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo legal vigente.

d) aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre los salarios.

e) reportar las novedades de retiros y cambios de salario de sus trabajadores a las entidades de seguridad social y caja de compensación.

f) retener y consignar en los bancos autorizados la retención en la fuente.

g) llevar los registros de vacaciones.

h) expedir el certificado de ingresos y retenciones de los trabajadores que lo soliciten.

8- Explique las obligaciones especiales del trabajador

Son obligaciones especiales del trabajador:

1- Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le imparta el empleador o sus representantes; según el orden jerárquico establecido.

2- No comunicar a terceros, salvo autorización expresa; las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada, cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador; esto no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3- Conservar y restituir un buen estado; salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y la materias primas sobrantes.

4- Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios.

5- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

6- Prestar la colaboración posible en caso de riesgos o siniestros que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o el establecimiento.

7- Observar las medidas higiénicas preventivas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo.

8- Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidente o de enfermedades profesionales.

9-¿Que se prohíbe de manera generar a los empleadores?

Se prohíbe a los empleadores:

1- Deducir retener o pagar suma alguna del monto de los salarios y las prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores, sin previa autorización escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con

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