Teoria Humanista En El Trabajo

TEORÍA HUMANISTA DENTRO DE LA EMPRESA “ESCUELA DE NATACIÓN ARMADA DE MEXICO SA. DE S.V.

La teoría humanista en la escuela de natación “armada de México” prevalece día a día puesto que el trato hacia los empleados en esta empresa es digno, ya que el director reconoce cada uno de los esfuerzos realizados por los maestros que ahí laboran.

Es importante para cada trabajador que el mismo director tenga estrategias de motivación hacia ellos pues el director ha mostrado cierto interés por motivar y hacer de esta escuela tan solo la mejor; entre los comentarios más sobresalientes a los trabajadores está el de la profesora Inés Cuapio Hernández que dijo lo siguiente:

Llevo aproximadamente dos años laborando en esta empresa y el director de la escuela ha hecho muchas actividades para nosotros como sus trabajadores entre esas actividades quiero mencionar que el director ha hecho convenios con escuelas del extranjero para que nosotros como profesores podamos ser intercambiados y al mismo tiempo aprender más de lo que es la natación. Nos proporcionó la oportunidad de que nuestros hijos asistan a esta escuela gratuitamente y que nosotros mismos seamos sus profesores. Al mismo tiempo nos ha hecho campamentos en donde podemos ir todos los compañeros de trabajo a disfrutar de la familia y relacionarnos entre sí como compañeros y nuestras familias. Gracias.

Lo que se ha notado en estas semanas de estudio a la empresa es que el director confía en sus trabajadores porque él no les da la orden de como tienen que enseñar puesto que cada profesor tiene su técnica y esto ha resultado a la perfección y les da esa seguridad y confianza de que hacen un buen trabajo la buena comunicación entre el dueño y el trabajador tiende a ser muy importante y en esta empresa lo hemos comprobado pues no es necesario de ser un patrón malo o de carácter muy fuerte para que los trabajadores cumplan con su parte pues cada sabe que es lo que le corresponde y no hay necesidad de regañar es mejor mandar a una capacitación y enseñar a ser mejor a los trabajadores para que también vean esa nueva visión de innovar sus técnicas de enseñanza.

El director menciono que la escuela se encuentra en un muy alto nivel de buena comunicación puesto que él ha entregado la confianza a cada uno de los trabajadores de su escuela deseando que ellos se sientan en una buena comodidad de trabajar pero que siempre tengan en mente sus trabajadores que eso no significa que se deba perder el respeto entre ellos o ante el mismo director , también mencionó que le ha costado trabajo en algunas ocasiones llevar buena comunicación con algunos trabadores nuevos pero que siempre termina logrando su objetivo que es el que cada trabajador tenga esa confianza hacia él y que lo vean como un amigo por último el director nos dijo su lema:

El lema del director es “menos regaños,

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