Teorías administrativas de salarios y compensaciones

Ensayo

Teorías administrativas de salarios y compensaciones.

Introduccion

La competitividad de los mercados global ha generado un reto muy fuerte en las instituciones financieras obligado modernizan y ofrecen mejores condiciones laborales para los trabajadores y los nuevos empresarios también deben incorporar implemento para la mejora es un pequeño organización qué proporcione bienestar y opción de una mejor calidad de vida.

Este ensayo no presenta la evolución y características de las compensaciones laborales que son estrategia considerada a una buena administración cuya comunicación que es eficiente y justa para la valoración de Recursos Humanos tiene como objetivo lineal a la empresa.

La administración salarial y compensaciones.

En la globalización tiene constante evolución en la economía empresarial tiene como aspecto relevante en la productividad de la empresa tenemos como un punto clave es el recurso humano a través de su talento para lograr un estándar alto para su aporte en la organización por su valor agregado y su compromiso qué es visto por su desempeño laboral.

El talento humano es un factor clave que juega en el papel de una empresa pon la eficiencia y la eficaz qué hace llevar una productividad al éxito de la organización.

La compensaciones salarial considerada una renumeracion trabajo hecho o elaborado dando cómo política económica y valor tributario el valor de la mano de obra en el precio de mercado resulta de la oferta y la demanda diario depende estos dos factores.

La oferta y la demanda son condiciones para trabajar y formula el número de oferta el laborale que se necesita en una compañía u organización el valor del trabajo tiene un costo de producción.

Las compensaciones se volvió necesaria para la cooperación para contribuir monetariamente a sus trabajadores ya que esto es un factor de motivación para los colaboradores de la organización también varía los salarios dependiendo del trabajo realizado también los costo y aumenta la ganancia de iniciación.

La oportunidad de empleo presentan varias modalidades y situaciones pone en riesgo físico y su volumen operario tiene qué predetermina el costo por mano de obra muchas veces los trabajadores solo piensa por estar expuesto el trabajo tienen que pagarle sin hacer nada la remuneración por el trabajo realizado.

La productividad laboral y la cantidad de trabajo que se requiere comúnmente por la hora qué se necesita dentro de la empresa qué es el mimo número de trabajador que requiere ser remunerado, la economía se postura puede incremento de plazo y la productividad de la empresa qué tiene el ámbito laboral genera un incremento de salario reales son distorsionado y ha gustado en los salarios de los trabajadores con el precio de la producción.

Los salarios de la población en general constituye a la contribución de los servicios que no son las remuneración ordinaria, sino todo el trabajo que realiza como la horas extra o especie de contraprestación directa cómo bonificaciones o bonos.

Hay diferente remuneración de salario cómo el dinero o especie, ordinario o extraordinario , fijo o variable, nominal y real.

En la clase salario el dinero o especie se puede estipular en monedas nacionales hoy excepcione moneda extranjera.

Salario ordinario o extraordinario: el salario ordinario es el que recibe el trabajador pues su jornada de trabajo dentro de la empresa u organización. Y el salario extraordinario son la hora extra exigida por el trabajador a la cual no son emitida dentro del contrato.

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