Terminación De Un Contrato

SUSPENSION DE UN CONTRATO LABORAL

La suspensión de un contrato es cuando por alguna razón de fuerza mayor se suspende el trabajo pero puede reanudarse en cuanto se resuelva este percance.

CAUSAS

 a) ACCIDENTE 0 ENFERMEDAD PROFESIONALES

Ejemplo: las enfermedades profesionales son las que están relacionadas con el trabajos por ejemplo los problemas pulmonares causadas por el polvo que algunos trabajadores sufren.

 b) ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

Ejemplo: las q no tiene q ver con el trabajo.

 c) SERVICIO MILITAR

Ejemplo: es cuando el trabajador no ha solucionado sus papeles, en cuanto a la libreta militar.

 d) MATERNIDAD PRE- Y POSTNATALES.

Ejemplo: es cuando una mujer queda embarazada.

 e) CONFLICTOS COLECTIVOS

Ejemplo: es cuando hay algún problema y se forman huelgas y este tipo de manifestaciones.

 f) DETENCION JUDICIAL, .CUANDO EL TRABAJADOR NO HUBIERE DADO CAUSA DE ELLA

2. EFECTOS:

 a) NO PONE FIN AL CONTRATO PATRONO-TRABAJADOR.

Como es suspensión, no hay terminación del contrato hasta que se realice lo establecido.

 b) EL TRABAJADOR NO TIENE QUE TRABAJAR

si se suspende por culpa del patrón, el trabajador no tiene la obligación de trabajar hasta que se reanude el trabajo.

 c) EL PATRON NO TIENE QUE PAGAR EL SALARIO.

En la suspensión no se tiene que pagar los días q no se trabaja.

 d) DESPUES DE TERMINAR LA SUSPENSION, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A CONTINUAR TRABAJANDO.

 e) NO SE COMPUTA A LOS EFECTOS DE LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.

Durante el periodo de la suspensión no tiene valides para la antigüedad del trabajador.

El final de un contrato laboral

 Causa: Fuerza mayor o causas objetivas

Indemnización legal: 20 días/año

Cuantía máxima: 12 meses

Ejemplo: cuando la empresa sufre un robo o se quema

 Causa: Despido improcedente

Indemnización legal: 45 días/año

Cuantía máxima: 42 meses

Ejemplo: es un despido que no tiene causa ni razón, del patrón hacia en trabajador

 Causa: Incumplimiento de contrato por el empresario

Indemnización legal: 45 días/año

Cuantía máxima: 42 meses

 Ejemplo: cuando hay algún incumplimiento del contrato, se puede decir que cuando el patrón incumple algo estipulado en el contrato

 Causa: Disolución de la empresa

Indemnización legal: 20 días/año

Cuantía máxima: 12 meses

Ejemplo: cuando el patrón decide disolver la empresa sin haber finalizado el contrato.

 Causa: Traslado

Indemnización legal: 20 días/año

Cuantía máxima: 12 meses

Ejemplo: cuando en el contrato no está estipulado algún traslado del empleador hacia otra empresa

 Causa: Modificación de las condiciones de trabajo

Indemnización legal: 20 días/año

Cuantía máxima: 9 meses

Ejemplo: cuando el patrón decide cambiar algunas cosas que no estaban estipuladas en el contrato

 Causa: No superar el período de prueba

Ejemplo: durante el periodo de prueba tan el trabajador como el patrón puede dejar el trabajo por cualquier motivo

TERMINACION DE UN CONTRATO LABORAL

POR

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