UNIDAD 1 INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL

ENSAYO

El articulo 123º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos hace referencia a los derechos y obligación de los trabajadores, así como ciertas características de vital importancia que ayudan a todo tipo de trabajadores para poder hacerlos validos ante sus respectivos superiores, llámese jefes o patrones.

El derecho laboral, como su nombre lo dice, se refiere a la relación que existe entre trabajadores y patrones, tomando en cuenta derechos y obligaciones para cada parte. Como definición, el derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empelados, trabajadores, las asociaciones sindicales, y el Estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita.

Los sujetos en la relación laboral son los trabajadores, colectivamente o individualmente y el empleador cuya responsabilidad es brindar trabajo a aquellos que lo requieren sin ninguna privación de derechos y obligaciones.

Llevar a cabo una relación de trabajo o bien ejercer el trabajo como tal, se requiere de un contrato para poder darle formalidad y veracidad a la labor; sin embargo, en algunos establecimientos, llámese empresa, fabrica, o quizá una tienda departamental, etc., no es necesario firmar un contrato para poder obtener el trabajo, pero esto no impide que tanto el trabajador como el patrón tenga los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador o empleado cuya diferencia es la aceptación de ciertas cláusula se nb contratos en materia laboral.

Dentro del derecho laboral existen ciertos principios que dan fuerza a las leyes estipuladas tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos así como en la Ley Federal del Trabajo.

Los principios generales del Derecho Laboral, se componen por dos funciones fundamentales: Fuente Supletoria y la Fuente Interpretadora. Las cuales sirven para evitar la existencia de jurisprudencia o bien para interpretar la normalidad vigente.

Algunos principios básicos del Derecho Laboral:

• Principio Protector: La diferencia del Derecho Civil y contiene tres reglas; regla mas favorable, regla de la condición mas beneficiosa y regla in dubio pro operario.

• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador esta imposibilitado a privarse de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral.

• Principio de continuidad laboral.

• Principio de la primacía de la realidad.

• Principio de razonabilidad.

• Principio de buena fe.

Como ya fue mencionado anteriormente estos principio íntegramente forman parte fundamental del derecho laboral,

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