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Antecedentes Historicos De La Psicologia Organizacional

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Enviado por:  FerDan_uio  27 septiembre 2012
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Palabras: 1955   |   Páginas: 8
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Macroeconomía

Antecedentes Históricos De La Psicología Industrial Y Organizacional

American Psychological Association (APA)

 Fundada en Estados Unidos en 1892. En 2004 tenía 89000 51% mujeres, 49% hombres.

 Tenía 53 divisiones con intereses específicos.

 Realiza convenciones regionales y nacionales.

 Elabora y aplica un código de ética profesional.

 1988, debido a que la APA había cambiado su atención a la salud mental.

 El propósito es impulsar la disciplina desde una perspectiva científica.

 SIOP sociedad para la psicología industrial y organizacional

 División 14 de la APA

 Es la principal organización profesional para los psicólogos el EEUU.

 Aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria.

La psicología tiene dos facetas:

 Científica: Avance del conocimiento de las personas en el trabajo.

 Practica: Aplica el conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral.

 Modelos científico profesional: Modelo basado en la compresión de los principios y hallazgos científico evidenciados en la disciplina y como aplicarlos en la vida profesional.

 Dunnette (1998): Una tendencia surge en la psicología industrial y organizacional es la fusión de aspectos científicos y prácticos a comparación de la que solía haber.

Campos de la Psicología

 Selección y colocación: Interesa en el desarrollo de métodos de evaluación para selección, colocación y promoción de empleados, estudio de puestos de trabajo.

 Capacitación y desarrollo: Identifica las habilidades del empleado que necesita fortalecer para mejorar el desempeño en el trabajo.

 Evaluación del desempeño: Identifica criterios y estándares para determinar que tan bien están los empleados desempeñando su trabajo.

 Desarrollo de la organización: Analiza la estructura de la organización para maximizar la satisfacción y eficienci

a de los individuos, grupos de trabajo y clientes.

 Calidad de la vida laboral: se ocupa de los factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva.

 Ergonomía: Diseño de herramientas, maquinas y equipos que sean compatibles con la capacidad humana.

Certificación de los Psicólogos

o Limita a aquellos calificados a practicar la psicología según lo define la ley estatal.

o Las funciones del concejo profesional son determinar normas de admisión a la profesión y reprimir la violación de los estándares profesionales.

o Los psicólogos industriales u organizacionales no pueden garantizar porque los problemas que enfrentan son demasiado complejos para dar garantías; las expectativas razonables de ambos lados es lo mejor.

Historia de la Psicología

• En el caso de la psicología Industrial u Organizacional, las dos guerras mundiales fueron catalizadores importantes para cambiar la disciplina. Esta revisión histórica mostrará como el campo de la psicología Indust ...



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