Acoso Psicologico En El Trabajo Y Psicopatologia
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Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones - 2006
Volumen 22, n." 3 - Pags. 397-412. ISSN: 1576-5962
Articulo
Acoso psicologico en el trabajo y psicopatologia: Un estudio
con el LIPT-60 y el SCL 90-R
Mobbing and psychopathology: A study with LIPT-60
and SCL 90-R
JOSE LUIS GONZALEZ DE RIVERA Y REVUELTA'
MANUEL RODRIGUEZ ABUIN^
Fecha de Recepci6n: 20-10-06 Fecha de Aceptaci6n: 11-12-06
RESUMEN
Los autores revisan los estudios sobre Acoso Psicologico en el Trabajo APT (mobbing o
adult bullying) realizados en el Instituto de Psicoterapia e Investigacion Psicosomatica de
Madrid en los liltimos 6 anos, que incluyen la descripcion del Sindrome de Acoso Institucional,
la elaboracion del LIFT-60, version expandida y mejorada del Leymann Inventory of
Psychological Terrorization, la determinacion del perfil de psicopatologia de las victimas
de APT con el SCL90R y de sus relaciones con las dinamicas de acoso y la puesta a punto
de un procedimiento terapeutico especifico. Los afectados de acoso en el trabajo presentan
psicopatologia significativa, con elevaciones en el total de sintomas y en las dimensiones de
somatizacion, depresion, obsesion-compulsion, hostilidad e ideacion paranoide con respecto
a la media de la poblacion psiquiatrica. La proporcion de solteros en la muestra de APT
es notablemente mas elevada que en la poblacion general. El nivel socioeconomico correlaciona
de manera inversa con el grado de afectacion psicopatologica. La relacion inversa
entre las dimensiones psicopatologicas de ideacion paranoide y de sensibilidad interpersonal
sugiere que las estrategias de acoso psicologico en el trabajo tienen un efecto paranogeno,
independiente de la susceptibilidad interpersonal o de la tendencia a interpretar de
manera negativa las actuaciones ajenas.
' Catedratico de Psiquiatria y Psicologia Medica, Jefe de Servicio Fundacion Jimenez-Diaz, Universidad Autonoma
de Madrid
^ Director departamento de Psicologia Clinica, Instituto de Psicoterapia e Investigacion Psicosomatica,
Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 2006, vol. 22 n.° 3 397
Acoso psicologico en el trabajo y psicopatologia: Un estudio con el LIPT-60 y el SCL 90-R
ABSTRACT
The authors review their studies on workplace harassment (WPH), mobbing or adult
bullying carried out in the Madrid Institute of Psychotherapy and Psychosomatic Research
over the last 6 years. These studies include the description of the Institutional Harassment
Syndrome, the development of the LIPT-60 (an extended and improved version of the Leymann
Inventory of Psychological Terrorization), the assessment of the psychopathological
profile of WPH targets through the SCL90R and their relations with the profile of harassment
dimensions, and the development of a specific therapeutic procedure. WPH targets
show severe psychopathology on the SCL90R, higher than ambulatory psychiatric patients
in the dimensions of somatization, depression, obsessive-compulsive symptoms, hostility
and paranoid ideation. Within the same age range, the frequency of single persons is
notably higher among WPH victims than in the general population. The socioeconomic
level is negatively related with the severity of psychopathology. The dimensions of interpersonal
sensitivity and paranoid ideation show negative correlations, which supports our
hypothesis of the paranogenic effect of WPH -independently from interpersonal susceptibility
and from the tendency to attribute negative interpretations to other people's behaviour.
PALABRAS CLAVE
Acoso psicologico en el trabajo, Psicopatologia, LIPT-
60, SCL 90-R.
KEY WORDS
Mobbing, Psychopathology, LIPT-60, SCL 90-R.
398 Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. 2006, vol. 22 n.° 3
• J. L. Gonzilez, M. Rodn'guez
INTRODUCCION
Definimos el Acoso Psicologico en el
Trabajo (APT) como "el mantenimiento
persistente e intencional de pautas de
maltrato psicologico, que tienen lugar de
manera injusta y desmedida, sin posibilidad
de escape ni defensa, favorecidas o
permitidas por el entorno en el que ocurren,
y cuya finalidad ultima es eliminar
al acosado o destruir su salud y sus capacidades".
Como tal, es una situacion psicosocial
compleja, desarrollada en la
interaccion de tres factores: un acosado,
un acosador y el entomo interpersonal al
que ambos pertenecen (Gonzalez de Rivera,
2002,2005).
Conceptualmente, es una modalidad de
estres situacional persistente por sobrecarga
con acumulacion de acontecimientos
episodicos micro-traumaticos, susceptible
de producir un st'ndrome de estres cronico
(Gonzalez de Rivera, 2001)
El pionero indiscutible del estudio del
APT y de sus efectos patogenos es Heinz
Leymann (1993), quien, ademas de acufiar
en 1984 el termino "mobbing" elaboro el
primer cuestionario para detectar estrategias
de acoso, el Leymann Inventory of
Psychological Terrorization - abreviadamente
LIPT - , del que derivan todos los
demas.
Como sinonimos de APT han hecho
fortuna los terminos de "mobbing" y
"adult bullying", el primero predominantemente
en la Europa Continental y el
segundo en los pafses anglosajones. Sin
embargo, Westhues (2006) establece una
sutil diferencia, proponiendo aplicar el termino
de "bullying" en aquellas situaciones
en las que destaca el papel individual del
acosador, generalmente un superior inmediato
de la victima, y el de "mobbing" en
aquellas otras en las que el mantenimiento
de las pautas de acoso requiere la cooperacion,
mas o menos consciente y deliberada,
del entomo psicosocial de la victima.
El termino Acoso Institucional designa las
dinamicas sociales de acoso que se desencadenan
de manera casi automatica cuando
un disidente o "cuerpo extraiio" ingresa
en organizaciones patologicas en las que
prima la conformidad y el control por
encima de la autonomia y de la creatividad.
(Gonzalez de Rivera, 2000). Otro
sinonimo de APT es acoso moral, expresion
introducida en Espafia como
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