Analisis del libro Psicología del mexicano en el Trabajo

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PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Análisis del Libro : Psicología del Mexicano en el Trabajo

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Introducción

En el libro de PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO señalan, y creo acertadamente, que es indispensable la constante preparación de los empresarios, administrativos y estudiantes, y yo agregaria a dos personajes mas, al obrero y al jornalero. Esta preparación, sin duda alguna es de gran importancia, debido a que hay que enfrentar los grandes retos y problemáticas que se viven en el día a día en la vida cotidiana. El autor señala que “ México es un país en franco proceso de transición hacia un nueva etapa desarrollo “; sin embargo; el país se encuentra en una batalla frontal contra la competencia internacional, y no solo eso, sino tambien se ve en la necesidad de satisfacer su mercado interno, pero para alcanzar este objetivo se requiere de unas buenas finanzas, de que el gobierno sea un buen adminstrador y que le brinde al sector privado un apoyo incondicional a todas las actividades productivas para que se vuelvan más innovadoras y mas eficientes, pero bien sabemos que en la práctica ese apoyo o ayuda es casi nula.   Una solo especie biologica llamada raza humana

Ahora bien, para alcanzar un desarrollo pleno es indispensable tener presente que cualquier proceso  productivo-administrativo requiere de grandes esfuerzos y compromisos de todos los que integran la organización para alcanzar no solo niveles de productividad altos, sino tambien adquirir tecnología avanzada y mejorar así todos los servicios que demanda el desarrollo, y claro¡ para ello es necesario implementar nuevas técnicas y métodos para hacer las cosas y para administratar bien los procesos.  

     Los altos funcionarios de las empresas deben saber que el buen funcionamiento y mejor productividad radica en el trabajo y no sólo en la administración, sino tambien en el elemento básico y potencialmente más dinámico de la empresa mexicana: el mexicano. Todos sabemos que la fuerza productiva de toda empresa es el factor humano, es por ello, que en esta obra se analiza la psicología del mexicano, ya que a pesar de ser de la misma naturaleza humana no somos iguales como seres humanos ni como trabajadores; lo que hace diferente al ser humano es la herencia biológica y el medio ambiente en el que se desarrolla, siendo estos factores importantes para que el individuo adquiera su propia personalidad. Sin embargo, para entender y/o comprender el comportamineto, vocación o estilos de vida no solo del mexicano, sino de cualquier individuo es indispensable conocer y entender su historia.

 En el caso del mexicano, el autor hace un recuento de los años : desde la colonización ( la dominación española ) hasta nuestros días.  Pero dentro de la busqueda que hace el autor por encontrar los factores  que influyeron en el comportamiento o personalidad del mexicano, y aunque no lo señala de manera tacita, para mi fueron dos factores que influyeron en el mexicano , y yo diria que en cualquier individuo: primero, el factor naturaleza, a la cual hay que adapatarse desde que uno nace ( medios naturales y físicos) y el factor cultural (psicológicos y sociales).  Es decir, en el medio en el que sedesarrolla el individuo adquiere costumbres, estilos de vida, normas sociales, ideologías, valores, etc., siendo estos elementos parte fundamental de la cultura, en especial los valores, que son los elementos dinámicos que definen una cultura en los diferentes campos como la familia, la escuela, el trabajo ,cualquier tipode organización, el gobierno, la religión. Por supuesto, el primer transmisor de la cultura y los valores es la familia.

Analisis de la lectura

Para este analisis partire diciendo lo que menciona el autor: “ Atendiendo a su posición geográfica y a sus recursos naturales, México es un país que podría ser rico y poderoso “.  También no quiero pasar por alto el señalar que la premisa principal del autor u autores a lo largo de toda la obra es que el mexicano, es en general inestable, es poco trabajador, poco responsable, poco entregado a su organización , poco entregado a sus actividares y/ deberes, etc. De mi parte, creo que el autor esta en un error al asegurar que el mexicano es…., para mi lo mas correcto sería afirmar que cierto porcentaje de los mexicanos son irresponsables.

El libro consta de 12 capitulos:

1. Capacitación, Productividad y Psicología nacional
2. Los procesos de aculturación del ser humano
3. La sociedad mexicana; su génesis y su cultura
4. Los traumas a lo largo de los siglos
5. Nuestra psicología profunda
6. La dependencia ancestral
7. La autodevaluación del mexicano
8. La sociedad mexicana actual
9. El trabajador mexicano
10. Otras culturas, otras conductas laborales
11. Los aspectos más positivos de nuestra psicología y
12. Desarrollo de actitudes laborales positivas.

En la mayoria de estos capitulos se señala que nuestro país se rezaga  y se acentua a un más el subdesarrollo; sin embargo, los mismos profesionales afirman que no son suficientes los conocimientos, habilidades y las tecnicas que se adquieran, sino que muchos de los problemas laborales estriban entorno al manejo del elemento humano; aunque la productividad, la eficiencia, la calidad son resultados mas del factor humano que de los sistemas y de los recursos ténicos y materiales. Un mexicano en comparación con un Japones, un canadiense, un aleman, etc no son iguales ni como seres humanos ni como trabajadores, la razón principal de esta diferencia, es la herencia biológica y el medio ambiente; es decir, la conducta laboral esta determinada por la psicología del individuo y por su idiosincracia: La idiosincrasia es un conjunto de características hereditarias o adquiridas que definen el temperamento y carácter distintivos del individuo e ]Identifica las similitudes de comportamiento en las costumbres sociales, en el desempeño profesional y en los aspectos culturales.

No hay que pasar por alto que el mexicano del siglo XXI, es una combinación de tres factores: el indígena, el hispano cristiano y el anglosajón. El componente indígena se caracteriza por la cultura dominante: el autoritarismo teocrático, centrada en la religión, guerra y comercio. El elemento dominante fue reprimido a partir de la conquista; sin embargo, al mezclar el catolicismo español con la cultura azteca fue un choque emosional enorme de culturas. Cabe destacar el inicio de la colonización y conquista, los soldados conquistadores solo se enfocaron al poder, aventura, riqueza, explotación y evangelizar, destruyendo asi, su estructura social, su arte, su folklore y su medio ambiente; es decir, destruyeron toda su cultura. Con la conquista para imponer la evangelización se utilizaron varios eufemismos para designar el  sincretismo. Un sincretismo, que intento conciliar doctrinas o culturas, el cual no fue ni funcional ni conformó una buena síntesis de dos culturas, en realidad fue un choqueviolentísimo y una guerra despiadada, mas bien, segun yo, se dio una aculturación. El resultado no podría ser otro que sino cuyo resultado fue una mala mezcolanza, como la que se obtiene del agua y el aceite; siendo esto, según el autor, uno de tantos traumas del mexicano. Estos traumas según el autor, son los responsables de que la conducta laboral del mexicano no sea tan efectiva como la de otros individuos. Es decir, con los traumas El mexicano adquirio una identidad, un sello que lo caracteriza, y un estilo de vida propio, pero nada de esto le ayudo a ser un buen trabajador.

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