BASE DE DATOS Y SISTEMA DE INFORMACION
Enviado por • 4 de Noviembre de 2014 • 351 Palabras (2 Páginas) • 184 Visitas
BASES DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Base de Datos:
En el área de RR.HH. las diversas bases de datos conectadas entre sí permiten obtener y almacenar datos de distintos estratos o niveles de complejidad.
Datos personales de cada empleado, que forman un registro de personal.
Datos sobre los ocupantes de cada cargo, que forman un registro de cargos.
Datos acerca de los empleados de cada sección, departamento o división, que forman un registro de los mismos.
Datos sobre los salarios e incentivos salariales, que forman un registro de remuneración.
Datos acerca de los beneficios y servicios sociales, que forman un registro de beneficios.
Datos sobre los candidatos (registro de candidatos), sobre cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento), etc.
Sistema de Información:
El punto de partida de un sistema de información de RR.HH. es la base de datos. El objetivo final de un sistema de información de RR.HH. es suministrar a las jefaturas información acerca del personal.
El montaje de un sistema de información de RR.HH. requiere análisis y evaluación de la organización o de sus subsistemas y de sus respectivas necesidades de información.
La información puede provenir del ambiente externo (fuera de la organización, por ejemplo, mercado de trabajo, competidores, proveedores, etc) o del ambiente interno (dentro de la organización, por ejemplo, organigrama de cargos y salarios respectivos en la organización, personas que trabajan en ella, etc.).
EJEMPLO:
Un sistema de Información, puede usarse en RRHH para controlar aspectos de la jornada de trabajo.
Total de horas diarias, semanales o mensuales que cada empleado de trabajar para cumplir su contrato individual y satisfacer la convención colectiva. Tiene relación con todas las características propias de la jornada de trabajo.
Sistemas rígidos y el establecimiento de programas flexibles; dentro de estos últimos tenemos:
-Semana de trabajo reducida: las cuarenta horas de trabajo se ejecutan solo en 4 días.
-Horario flexible de trabajo: el trabajo se realiza en un proceso ajustable de horas diarias.
-Trabajo compartido: dos o más personas comparten u ocupan un cargo.
-Trabajo a distancia: el trabajo se realiza en casa para un empleador externo.
-Trabajo parcial: el trabajo es regular pero no de tiempo completo. Se ejecuta en menos de cuarenta horas.
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