BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Enviado por • 20 de Julio de 2014 • 618 Palabras (3 Páginas) • 297 Visitas
BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Nº1/2013
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EN LA EMPRESA
Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones que se
encuentran presentes en una situación laboral que están
directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para
afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social)
del trabajador como al desarrollo del trabajo.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, en su artículo 7.d considera que la organización del trabajo forma parte de las
condiciones de trabajo que influyen en la salud y la seguridad de los trabajadores, razón por la
cual, las características de la organización del trabajo deben ser convenientemente
evaluadas, controladas y modificadas.
Por tanto,
Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
(…) d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a la
organización y ordenación, que influye en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el
trabajador.”
cuando las condiciones psicosociales son adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de
competencias personales laborales y los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad
empresarial y de estados de motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor
experiencia y competencia profesional.
Así, las formas acertadas de Cultura empresarial, de Liderazgo y de Clima laboral –condiciones
psicosociales generales- afectan a la salud positivamente generando desarrollo individual,
bienestar personal y organizacional.
“Con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales”. Código de Acción: IT-0075/2012”
Depósito Legal: M-9982-2013
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Nº1/2013
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EN LA EMPRESA
Sin embargo, cuando las condiciones psicosociales no son tratados
adecuadamente en la empresa, y existe probabilidad de poder afectar
negativamente en la salud y el bienestar del trabajador aparecen los factores
de riesgo que son aquellas características nocivas de la organización del
trabajo que pueden incidir en la salud y el bienestar del trabajador.
Los Principales factores de riesgo psicosocial son:
Exceso de exigencias psicológicas: Cuando hay que trabajar rápido de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la
opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida.
Fuente: (INSHT)
Falta de influencia y de desarrollo: Cuando no tenemos margen de autonomía en la
forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar
nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no
podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo
se hace un descanso.
“Con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales”. Código de Acción: IT-0075/2012”
Depósito Legal: M-9982-2013
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Nº1/2013
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EN LA EMPRESA
Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo
de los superiores o compañeros en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas
o sin la información adecuada y a tiempo.
Escasas compensaciones: Cuando se falta al respeto, se provoca inseguridad
contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato
injusto, o no se reconoce el trabajo, entre otras cosas.
Doble presencia: La organización del trabajo en la empresa puede impedir la
compatibilización con el trabajo doméstico y familiar, a pesar de contar con herramientas
y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Estos factores de riesgo psicosocial tienen una serie de características propias, tales como:
Se extienden en el espacio y el tiempo: Los factores psicosociales se caracterizan por
la no localización, dado que no se circunscriben a un espacio y a un tiempo determinado.
La cultura organizacional, el estilo de liderazgo o el clima psicosocial forman parte de las
características globales de una empresa, y por supuesto, no están ubicados en ningún
lugar ni es posible precisarlos en un momento determinado.
Son difíciles de objetivar, dado que cuestiones como el rol, la cohesión grupal, la
comunicación o la supervisión no tienen unidades propias de medida.
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