COMO GESTIONARSE A SI MISMO

GESTIONARSE A SI MISMO

La importancia este artículo de Peter F. Drucker es enseñarnos las herramientas necesarias para poder gestionarnos a sí mismo; estas herramientas son una series de preguntas que debemos responder muy sinceramente si queremos lograr la verdadera excelencia en la vida profesional.

Para poder aprender a desarrollarnos por cuenta propia debemos responder a las siguientes pregunta ¿Cuáles son mis fortaleza?, ¿Cómo me desempeño?, ¿Soy un lector o un auditor?, ¿Cómo aprendo?, Así como también debemos responder a estas preguntas que también son importantes, ¿Trabajo bien con la gente o soy un solitario?, ¿Produzco resultados como tomador de decisiones o como asesor?, ¿Me desempeño bien bajo presión, o necesito un entorno predecible y altamente estructurado?, ¿Trabajo mejor en una organización grande o en una pequeña? ¿Cuáles son mis valores?, ¿Cuál es mi lugar? Y ¿Cómo debería contribuir?

Respondiendo a esas preguntas conoceremos nuestras cualidades y nuestros defectos de los cuales podemos aprender a corregirlos y así poder encontrar un ambiente laboral donde podamos sentirnos a gusto.

Peter F. Drucker en este articulo hace énfasis en las claves para tener una vida exitosa, todo encaminado al autoconocimiento que finalmente converge en el cotrol sobre nuestras vidas. Al reponder la pregunta ¿Cuáles son mis fortalezas? Conocer nuestras fortalezas tienen una gran importancia porque en base a eso podemos buscar un lugar donde nos desempeñemos de la mejor manera. Según Drucker el método más efectivo para conocer nuestras fortalezas es el método de feedbak, el cual nos recomienda anotar las decisiones importantes tomadas en ese intante en un papel que es lo que se espera al tomarla y al tiempo comparar los resultados anotados con los resultados obtenidos. Al utilizar este método conoceremos si tenemos problemas de modales, malos hábitos, al conocer esto se puede corregir y mejorarlos.

Al igual que nuestras fortalezas, nuestra forma de desempeñarnos es única. Es un asunto de personalidad; es decir que así como somos en nuestro hogar seremos en el trabajo.

La primera cosa que debemos saber es si somos un lector o un auditor; es decir si ¿somos apto para leer o para escuchar? Si somos de los que nos dejamos guiar o los que guiamos a los demás, de esto dependerá mucho como desenvolvernos en un ambiente laboral.

Lo segundo que hay que saber sobre cómo desempeñarnos es entender cómo se aprende, dependiendo de la forma de aprender asi va hacer nuestra forma de congeniar con las personas. Para gestionarse a si mismo eficazmente, también debemos saber cómo trabajamos mejor si dentro de un equipo o solos, si nuestra producción dependerá de nuestro desempeño como asesores o como buenos tomadores de decisiones. Descubrir la manera en que nos gusta desempeñarnos bajo presión o necesitamos un entorno para podernos desenvolvernos mejor y

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