Comportamiento organizacional. Conducta individual, grupal y organizacional
Enviado por Nayeli Roman • 7 de Febrero de 2019 • Ensayos • 580 Palabras (3 Páginas) • 958 Visitas
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Universidad Virtual del CNCI
Comportamiento organizacional
Proyecto modular
Sarai Marianes Garcia
México D.F., a 17 de diciembre de 2018
Conducta individual, grupal y organizacional
Todo sobre la conducta individual y grupal y organizacional es completamente importante para poder llegar a tener un ámbito laboral bueno, las empresas hoy en día no solo tratan a los trabajador como un medio si no que se les debe de tomar en cuenta de todas las maneras y examinar bien sus conductas. Unas de las principales son actitudes, percepción, conflicto, poder, motivación.
El tratar de entender por qué los miembros de una organización se comportan de una determinada manera, exige el entendimiento de las características de la conducta individual.
Los gerentes, administradores o jefes, deben mostrar interés respecto a la adaptación entre los individuos, las tareas de cada uno de ellos y la eficacia.
Es importante conocer cada una de las diferencias individuales, para poder comprender la conducta de cada empleado y su desempeño.
Las actitudes son declaraciones de evaluación favorables o desfavorables relativas a objetos, personas o acontecimientos. Refleja la actitud que tiene el empleado en su entorno de trabajo. La actitud refleja claramente las emociones y los entornos de cada individuo. Las actitudes proporcionan la base emocional de las lalaciones y la identificación de una persona hacia otra.
La percepción es concebida como el proceso mediante el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales con el propósito de dar significado a su ambiente. La percepción facilita la organización entre los individuos y la interpretación, esto es una forma que influye en la conducta.
Los conflictos en toda organización se presentan frecuentemente, y esto es totalmente normal ya que cada persona es diferente, con ideas y pensamientos diferentes. Las organizaciones modernas deben de tomar cartas en el asunto y lograr una convivencia entre empleados, esto se lleva a cabo de cada líder o bien de recursos humanos haciendo abrir las mentes de cada individuo y llegar a respetarse y verse no solo como compañero si no como una segunda familia.
El poder ser define como la capacidad de influenciar sobre el comportamiento que presenten los demás individuos. El poder para in líder es esencial ya que un líder debe de tener la voz para que los demás lo sigan y cada líder debe de saber hablar de la madera a adecuada.
Para comprender el comportamiento humano es fundamental conocer la motivación humana. Es importante siempre tener a tus empleados motivados ya que esto los hace más eficientes en su área de trabajo.
Conclusión
El examinar y estudiar el comportamiento de los individuos nos permite saber las ventas y desventajas de cada uno y de esta forma sabemos cómo debemos de trabajar para la motivación y la lograr la eficacia de cada uno.
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