Creatividad laboral - tarea para una presentacion

Creatividad laboral

Introducción

Mi suegro no tiene las características físicas para hacer actividades demandantes: sus hermanos son hombres de complexión robusta y altura de más de 1.70, él por su lado, mide 1.60 de complexión media y extremidades pequeñas. Cuenta que cuando tenía 20 años, su papá trabajaba como trailero repartiendo mercancía y en uno de sus viajes, se ponchó una llanta. Su papá fue a buscar una talachería, mientras él desmontó la llanta con las herramientas que encontró y con algunas maniobras logró colocar la llanta de repuesto para llegar alcanzar a su papá y ahí pudieran arreglar la llanta dañada.  

Desarrollo

La creatividad por sí sola, es la capacidad que posee un individuo de crear e idear algo nuevo y original, mientras que la innovación por su lado es el arte de convertir las ideas en productos, procesos y servicios nuevos y mejorados que el mercado reconozca y valore.

“El camino que lleva a la creación artística (o científica) es uno más de los procesos que lleva a cabo la mente humana”. (Oliva, 2017)

Existen varias teorías sobre el proceso creativo, pero una de las más aceptadas es la de Graham Wallas.

1. Preparación: Es una fase de trabajo y esfuerzo en la que recogemos información sobre el problema a resolver o la tarea a realizar. Esta fase es consciente y voluntaria, y puede incluirse en ella todo el estudio o proceso formativo previo del artista o investigador.
2. Incubación: La incubación es un periodo en el que no se piensa de forma voluntaria o consciente en el problema o tarea, y en el que tienen lugar una serie de sucesos preconscientes. Durante esta fase el cerebro sigue trabajando, aunque no seamos conscientes de ello.
3. Iluminación: En esta fase empiezan a emerger las ideas que nos acercan a la solución. Se trata de una especie de flash o click instantáneo en que surge una idea original de forma inesperada. Algunos autores la han denominado la experiencia ¡Eureka! Sería el resultado de las fases anteriores, y llevaría directamente a la solución creativa.
4. Verificación: Aunque podríamos pensar que el proceso creativo termina con ese emocionante momento que supone el flash de la iluminación, la cosa no se acaba ahí. La idea se verifica conscientemente, se elabora y se aplica.

Comúnmente, las empresas establecen criterios y políticas de trabajo en las que dictan el comportamiento de los trabajadores, esto limita el desarrollo creativo de los empleados lo que lleva a una merma en la productividad que estos generan. Los especialistas en desarrollo organizacional han creado nuevas estrategias para impulsar la creatividad de los colaboradores y aumentar las ganancias de la propia compañía.

Se han realizado recientes estudios que demuestran que la creatividad estimula los sentidos e impulsa el incremento de productividad. Por ello, las empresas más importantes en comunicaciones y redes sociales han implementado oficinas diseñadas para desarrollar la creatividad de los trabajadores.

Algunas personas que trabajan para las siguientes empresas, cuentan con las comodidades más exóticas que puedan existir:

• Pixar: Se trata de uno de los estudios de animación más exitosos del mundo. El diseño de sus oficinas en California tuvo una fuerte influencia del talentoso Steve Jobs, quien fue cofundador. Las instalaciones incluyen un café, un centro de acondicionamiento físico, dos salas de proyecciones para 40 personas y un teatro.
• Google: La empresa de tecnología es famosa por crear verdaderos espacios creativos para sus colaboradores. Una de sus sedes más extraordinarias se ubica en Zúrich, Suiza, donde la gente puede disfrutar de un comedor, salas de juegos, espacios para ejercitarse, acuarios con sillones de descanso, salas de masaje y originales salas de reunión.
• Lego: Una de las compañías más divertidas tenía que tener oficinas a la altura. Cuentan con jardines bonsái en sus mesas de trabajo, resbaladillas y la ‘Fun Zone’, un espacio para relajarse y jugar.

En México, todavía no se han implementado estas oficinas, pero se espera que las próximas generaciones introduzcan nuevas ideas en la actualización en el diseño de interiores para incrementar la productividad de los trabajadores en empresas que han trabajado con los mismos modelos de oficina desde hace más de 3 décadas.

Conclusión

Mi suegro siempre hace énfasis en que “vale más maña que fuerza”. En la vida estamos rodeados de retos que tenemos que resolver con las herramientas que están a la mano, eso mismo es la creatividad, desarrollar soluciones a problemáticas cotidianas de la forma más simplificada para seguir con nuestras actividades y dar alternativas de manera ingeniosa. Los invito a aplicar estas soluciones en sus campos de trabajo y hacer trabajar su cabeza para resolver problemas con herramientas limitadas, se sorprenderán del resultado.

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