Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación y el Desarrollo a Escala Humana.

Teorías de contenido

Teorías de proceso

Teoría del Desarrollo Humano de Manfred Max  – Neef

Puntos comunes (de las perspectivas teóricas)

Aquellas que encierran las cosa que pueden motivar a las personas y analiza las causas de dichas motivaciones.

Buscan dar respuesta a lo que motiva a la  persona. Proponen soluciones para lograr la motivación.

Los factores motivacionales dan la energía al individuo para enfocar su esfuerzo en el logro de sus objetivos. El componente  interno como la autoestima y autorrealización.

Puntos contrarios 

Las necesidades no satisfechas  influyen el comportamiento.

Esta teoría se caracteriza por tener en cuenta las necesidades del hombre, propuestas por Maslow.

No actúa en función de las necesidades no satisfechas.

Se enfocan en las motivaciones que nacen del ser humano, como ser pensante.

Los logros producto del esfuerzo, deben ser proporcionales a los logros, es decir equitativos.

Unas se basan en la motivación recibida del ambiente que nos rodea (contenido), la otra se basa en la motivación que tiene tres factores, valencia, expectativa e instrumentalidad.

Conceptos exclusivos

Estas teorías se basan en las necesidades del hombre.

Estas se basan en las características psicosociales del hombre.

Estas se caracterizan en tener aspectos de teorías de contenido y de proceso.

Campos de aplicación de la teoría

De nacimiento venimos con necesidades fisiológicas, y busca su satisfacción, de adulto experimenta nuevas necesidades, las básicas exigen corto tiempo, la más exigente, también más tiempo.

Investigación de aspectos que motivan a realizar los actos en busca de metas.

El individuo no se motiva con recompensas o castigos,  su razón percibe y estima los resultados de su comportamiento.

Investigaciones sobre como motivar a las personas.

Una de ellas afirma que somos resultado de los estímulos que recibimos del mundo exterior.

A nivel laboral, buscar la igualdad salarial en las misma actividades de distintas entidades o empresas.