Enfermeria Licenciatura

DESARROLLO DE CONSIGNAS

1- ¿Qué es un Rol?

El rol puede ser definido como el conjunto de conductas que devienen del status social adquirido y adscripto que el sujeto posee dentro de la sociedad a la cual pertenece. El concepto oorganiza conceptos y formulaciones hipotéticas para describir, comprender y predecir aspectos complejos del comportamiento humano. Permite al individuo orientarse dentro del contexto en el cual se desarrolla y define su participación en el proceso de interacción interpersonal

¿Por qué es una construcción histórico-social?

Todo sujeto que se viva, crezca y se desarrolle dentro de un ambiente social se ve adecuado a la realidad de esta. La participación de las personas en los distintos ámbitos sociales se dan a partir del ejercicio de Roles. Estos “papeles sociales” implican conductas, normas, valores que cada persona asume de acuerdo a su posición (status) relativas de éste en una determinada estructura social.

Toda sociedad conforma y define según su realidad el ejercicio de los roles de los individuos que la conforman. En nuestra sociedad, especialmente a partir de las últimas décadas, profundos cambios sociales y económicos hicieron que convivan modelos de vida muy diferentes y hasta antagónicos entre sí. Esto se manifiesta en los cambios que se ven a lo largo del tiempo en la conducta y valores esperados para cada rol. El Rol es siempre una construcción histórico-social.

¿Por qué no se pueden analizar los roles en forma aislada?

Tanto el concepto de estatus como el de rol son constructos sociales. El ser humano al constituirse como un ser Biopisicosocial y traducirse el conjunto de sus conductas en torno al medio ambiente que le circunda y en el cual adquiere significado como sujeto social no es posible analizar los roles que de este deviene en forma aislada; sino mas bien estos adquieren significado en cuanto a la relación de el efecto de sus conductas en torno al status que el sujeto adquiere dentro de la sociedad. No es posible pensarlos en forma aislada dado que se delimitan e influencian entre sí permanentemente.

Un cambio en las pautas de conducta de un rol determinado ocasiona modificaciones en otros roles que actúan en relación con él. Por ejemplo la adquisición de un status diferente dentro de un ámbito organizacional (enfermera operativa a enfermera supervisora) trae aparejado cambios de conductas que surgen del nuevo status.

Defina conflicto de rol intra-personal. Ejemplifique.

Conflicto interpersonal:

Este tiene lugar cuando dos o más personas con determinado status social y/o organizacional en ejercicio de determinados roles poseen discrepancia en cuanto al ejercicio de los roles que de su derechos y obligaciones (status) devienen.

Por ejemplo el desarrollo de actividades administrativas por parte de un profesional enfermero ante la falencia del personal de supervisión, el desarrollo de una práctica que se espera por parte del profesional pero que existe un vacío legal para el desarrollo de la misma y existe presión para su realización por parte de otro colega.

EL ROL DEL PACIENTE Y EL ROL DEL ENFERMERO

• ¿Por qué se plantea que es el rol más frágil?

El cliente de las prestaciones profesionales de enfermería generalmente demanda de estas cuando se encuentra en una situación de vulnerabilidad que atente a su seguridad biológica, psicológica o social. Dado que esta vulnerabilidad puede estar relacionada a una enfermedad y/o necesidades de diferente índole que el sujeto necesita satisfacer y depende del profesional enfermero para satisfacerlas.

• ¿Qué otras características puede agregar acerca de este rol?

Las situaciones de flaqueza en el sujeto son vivenciadas como eventos extresantes para la psiquis humana y que tienen repercusiones en el organismo y el ambiente social del mismo. Ejemplo Suficiente es la enfermedad crónica y terminal y los mecanismos de respuestas que el sujeto puede poner en practica para responder ante esta situación vivencial. Entre estas respuestas conductuales podemos nombrar la

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