Factores Y Riesgos Psicosociales

1. INDICADORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

WHO, 2004, define un indicador como un concepto que es operacionalizable, lo que supone que los elementos a evaluar tienen que tener formas que puedan ser operacionalizadas, descritas y de alguna forma cuantificadas.

En el ámbito de los factores psicosociales de estrés y de los riesgos psicosociales Roozeboom, Houtman y van den Bossche distinguen dos tipos de indicadores:

 Indicadores de exposición: corresponden a los elementos que activan las respuestas en los trabajadores, como son por ejemplo: la sobrecarga, el ritmo de trabajo o la autonomía sobre el mismo.

 Indicadores de consecuencias: son aquellos que indican los problemas de salud y las consecuencias presentes en los trabajadores, como por ejemplo: los trastornos musculo esqueléticos, el absentismo o la disminución de la productividad.

2. CARACTERISTICAS DE LA EVALUACIÓN PSICOSOCIAL

Un método de evaluación de riesgos psicosociales no es un conjunto de preguntas más o menos razonable sobre estos aspectos volcadas sobre un cuestionario o un check-list, y fruto de la inspiración y la experiencia de un técnico o un grupo de técnicos. Por inspiradas y acertadas que pudieran resultar estas preguntas, un método de evaluación de riesgos psicosociales aceptable está muy lejos de esto. Un método de evaluación de riesgos psicosociales es una metodología integral con fundamento científico, tanto en la Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo como en la Psicometría, fiable, validada y estandarizada, que cumple los requisitos de calidad psicométricos y profesionales y permite ofrecer a las empresas y a los profesionales de la prevención una evaluación de los riesgos psicológicos, sociales y organizacionales que afectan a la salud y seguridad de los empleados y las organizaciones.

La calidad de un método de evaluación de riesgos psicosociales depende de la fundamentación científica que lo sustenta.

De un modo más explícito, podemos señalar 11 propiedades básicas que debe reunir un método de evaluación de riesgos psicosociales:

 Debe tener fundamento en la investigación.

 Debe poseer contraste y prueba científica específicas.

 Debe ser fiable.

 Debe tener validez.

 La calidad psicométrica de cada ítem debe ser garantizada.

 Debe tener un baremo que ayude a establecer una interpretación normativa de las puntuaciones.

 Debe estar estandarizado.

 Debe poseer control de los sesgos de respuestas.

 Debe garantizar la confidencialidad de los instrumentos de evaluación.

 Debe dar garantía de uso profesional de los instrumentos de evaluación.

 Debe garantizar el anonimato y confidencialidad de la información recabada.

Para evaluar los riesgos psicosociales se debe de tener en cuenta que la evaluación de riesgos psicosociales debe respetar y adaptarse a las características de cada puesto de trabajo y de cada organización, a demás es necesario que una persona experta estudie y analice las características de la organización para poder realizar un trabajo exhaustivo y de calidad, teniendo en cuenta el criterio de la metodología escogida.

3. IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN PSICOSOCIAL LABORAL

La importancia de la evaluación psicosocial laboral se basa en el mejoramiento continuo de la calidad de vida del trabajador desde el punto de vista psicosocial.

Hay tres razones principales para considerar la evaluación de los riesgos psicosociales en la empresa:

 Los factores psicosociales han demostrado estar relacionadas con los resultados de seguridad y salud. Estos efectos son no sólo psicológicos, como el estrés, la ansiedad, la depresión, el síndrome post-traumático o el burnout, sino también orgánicos afectando a diversos sistemas funcionales, fomentando o incrementando los riesgos de numerosas enfermedades, por ejemplo, cardiovasculares. Además, los riesgos psicosociales contribuyen de modo importante a la aparición de accidentes laborales a través de diversos mecanismos, y contribuyen a comportamientos adictivos, como el tabaco o el alcohol que a su vez tienen consecuencias notorias sobre la salud y la seguridad.

 Los factores psicosociales afectan la calidad y la productividad de las empresas. Los factores psicosociales en el trabajo no sólo están detrás de numerosas bajas en el ámbito de lo psicógeno, por ejemplo, por depresión, sino que incrementan el absentismo de modo generalizado. Muchas bajas por enfermedad común, que suponen cuantiosas pérdidas de productividad, tienen detrás el fantasma no esclarecido de condiciones psicosociales adversas

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