Inteligencia Emocional En El Trabajo
Enviado por mlabra • 5 de Noviembre de 2013 • 320 Palabras (2 Páginas) • 269 Visitas
Actualmente se presta especial interés a la Inteligencia emocional a la hora de contratar los servicios de los profesionistas de múltiples ramas laborales, esto es porque contar con excelentes conocimientos académicos y experiencia no es garantía de que logre desempeñarse de forma óptima y comprometida con los objetivos de la empresa.
Para que una empresa o institución alcance sus objetivos es importante contar con personal que haya desarrollado su inteligencia emocional, porque de esta forma será más fácil solucionar los problemas que se presentan en la actividad diaria y alcanza sus objetivos.
El coeficiente intelectual y las destrezas técnicas son importantes, pero la inteligencia emocional es la condición que no puede faltar al liderazgo.
DESARROLLO
Las implicaciones de la Inteligencia Emocional en ámbito laboral entre otras es que una persona que es capaz de autorregular sus emociones se vea reflejado en una actitud motivadora, trabajar en equipo, con iniciativa y logre influir positivamente en sus compañeros,
En el liderazgo, la inteligencia emocional es esencial ya que puede lograr que otros desempeñen sus trabajos con eficacia; tiene la capacidad de relacionarse, de hacerse escuchar, de sentirse bien consigo mismo.
Una actividad positiva ante cualquier adversidad se puede considerar como una oportunidad de aprender algo nuevo.
La Inteligencia Emocional se puede aprender, algunas aptitudes que se deben desarrollar son:
1.- Comprender las emociones para transformar esa información en beneficio personal y para los demás.
2.- Confianza, capacidad para realizar una tarea; el optimismo da esperanza de que el resultado sea positivo; la tenacidad mantiene cerrada la tarea y la resistencia permite empezar otra vez de cero.
3- Automotivación, fundamental para el manejo de las energías y las emociones.
4.- Comunicación efectiva, es la base para cualquier relación.
5.- Recibir y emitir críticas, es un proceso de aprendizaje.
Para mantenerse o sobresalir en un trabajo, es importante tener la disposición de desarrollar habilidades para adaptarse, de aprender constantemente y mantener una actitud positiva ante los cambios.
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