LA IMPORTANCIA DE UN LIDER

INTRODUCCIÓN

LA IMPORTANCIA DE UN LIDER

Sin líderes, el mundo no habría avanzado y progresado hasta lo que es hoy en día.

La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares.

Sin embargo, no todos llegan a desarrollar un verdadero espíritu de liderazgo, debido a que nuestro entorno nos programa para ser seguidores.

Si bien, no está mal seguir a otras personas (sobre todo si las tomamos como mentores o modelos a seguir para el éxito), lo que no debe pasar nunca, es que nos convirtamos en seres sumisos, esperando a que los demás nos digan qué hacer. Algunas personas viven sus vidas dependiendo totalmente de otros, sin pensar en qué quieren lograr, y guardando en sus mentes, conceptos, ideas (y peor aún) sueños y metas de otros.

Otra cosa importante a mencionar, es el hecho de que el liderazgo se produce en diferentes aspectos de la vida, un padre de familia puede ser un líder total en el hogar, y dirigir correctamente y hacia el éxito, el destino de su familia.

Pero este héroe al llegar a su trabajo, se convierte en un completo peón, que hará todo lo que le digan, sin titubear, y sencillamente se ceñirá a seguir órdenes. Es un completo esclavo en un sentido de la vida, y un buen líder en otro… esto, tampoco está bien. Si vas a ser un líder, que se note que lo eres en todo sentido… no sólo en uno o dos aspectos vitales.

La importancia de un líder, o más bien de un Verdadero Líder, se ve evidenciada cuando éste, actúa en pro de un beneficio para la sociedad en conjunto. No sólo por las acciones que logra que otros lleven a cabo, sino por los objetivos y resultados que él mismo tiene en su mente, en todo momento.

Grandes líderes de la historia cambiaron el mundo, y éstos líderes no eran más, que personas como cualquier persona.

OBJETIVO GENERAL

• Demostrar que los líderes son de suma importancia para la sociedad de hoy y futuras generaciones

OBJETIVO ESPECIFICOS

• Observar cómo se forma un líder

• Identificar los tipos de líderes que existen

MARCO TEORICO

Tipos de líderes

Aquel individuo que actúa como guía o inspiradores de un determinado grupo de personas y estas reconoce sus capacidades, se los conoce bajo el nombre de líder. Existen distintos tipos de líderes:

1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo que suele hacer es presentar varias opciones frente a un determinado problema y promover el intercambio de idea entre los diversos sectores y que aquí se decida cuál es la mejor salida. De esta manera, el líder democrático transmite una imagen más permisiva, abierta al diálogo y de un individuo que se preocupa por los problemáticas de terceros.

2) Líder liberal o laissez-faire: en este tipo de liderazgo, se delegan funciones a la propia comunidad con el objetivo de que adquiera ciertas responsabilidades y logre controlar las problemáticas que surjan. De esta manera, se promueve la libertad y creatividad en grupo mientras que el propio líder ocupa un rol de mayor pasividad, con menor control y poco compromiso.

3) Líder autocrático: a diferencia de los dos anteriores, este líder concentra en sí mismo todo el poder, de forma ilimitada. Aquí no se prioriza ni la participación de la comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder. Es el propio líder quien determina las acciones que se llevarán a cabo y el poder de decisión se limita a su persona, o a un grupo reducido, mandando según su propia voluntad.

4) Líder paternalista: esta clase de líderes se encarga de determinar cuáles serán los objetivos del grupo, si bien promueve la participación de este, es el propio líder quien tomará las decisiones finales. Por otro lado, pretende promover la convivencia pasiva dentro de la comunidad a la que lidera y se muestra tolerante frente a esta.

Cinco mitos del liderato

1. No puedo influir por que no tengo una posición alta en la organización

Todas las personas, a cualquier nivel, influencian a otros

2. Cuando alcance una posición de poder la gente me seguirá

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