PSICOLOGIA

TIPOS DE ENTREVISTA

El primer tipo de la “Hoja en Blanco”

Se refiere a que no concurrimos con ninguna pregunta previamente formulada para nuestro investigado. Vamos a tratar de que él lo más libremente posible nos diga que le ocurre, porque vino a nosotros, etc.

Iniciar la indagación después de las formalidades del caso ya mencionadas para la primera etapa, con un… “en que la puedo servir... “Soy todo oídos”… “me comunico el Dr. Perengano, que un problema pero me gustaría oír lo que le ocurre de sus labios, etc.”.

Como puede ocurrir en una entrevista de corte psicoanalítico muy ortoxo, en la cual se recibe al sujeto y no se le dice nada esperando que él tome la iniciativa de empezar a comunicar.

La entrevista tipo “Hoja en Blanco” tiene como ventajas, el que el entrevistado puede elegir el orden de la presentación de los aspectos de su personalidad, problemas, etc. que les concede o necesidad de evitar los temas que le angustian –pero también es su responsabilidad y no del entrevistador lo forze e tratar ciertas áreas que de antemano considera como valiosas o fundamentales.

Este tipo de entrevista es generalmente el que requiere más tiempo de indagación y por lo tanto limita mucho el número de personas a quien someter al proceso y también requiere mucha preparación técnica y capacidad de investigador.

B. El segundo tipo, la Mixta

Que en la mayoría de los casos es la más recomendable tanto porque se puede alcanzar a investigar aspectos profundos del investigado como no alargar demasiado el tiempo del proceso.

En la realidad tanto entrevistadores como entrevistados siempre concurren a la entrevista con alguna idea de lo que quiere investigar o de lo que se nos va s preguntar.

Un entrevistador mediante capacitado puede logar buen éxito en esta tipo de entrevista si se prepara con algo de antelación sobre el caso y efectuara un buen número de entrevistas en no mucho tiempo.

En ella el entrevistador previamente ha formulado las preguntas que probablemente hará –de acuerdo con lo que su sensibilidad le indique de cómo marcha el proceso- para cumplir con las metas propuestas y el área a tratar. Dando oportunidad por lo abierto de sus preguntas a que el entrevistado se explaye lo suficiente y deteniéndolo cuando se estime que ya no interesa saber o no hay más sobre el tema.

C. Entrevista tipo “Cuestionario”.

Para esta clase se preparan con toda anticipación las preguntas a hacer y se deja solo a criterio del entrevistador la forma de manejar las relaciones interpersonales para la apertura, el observar las comunicaciones no verbales y el cierre o clausura del proceso.

En la mayoría de los casos este tipo no requiere más de un encuentro y tiene como limitación principal el que pueden quedar fuera del contenido de las preguntas aspectos muy cruciales o importantes y que no se le dio al entrevistado oportunidad de exponer o ampliar.

Tiene como ventajas principales que no requiere gran preparación del investigador, -incluso las preguntas pudieron ser formuladas por expertos y el entrevistador solo se las aprendió- no consume mucho tiempo y se puede aplicar a un gran número de personas.

Otro libro

LA ENTREVISTA DE ENCUESTA O DE INVESTIGACION

Se llama “encuesta de opinión publica” la técnica que consiste en recoger del “publico” (población definida de manera más o menos precisa según la naturaleza de la encuesta) las opiniones o actitudes de un grupo de población representativo, sobre problemas llamados de interés general; así, por ejemplo, la técnica se aplicó para recoger opiniones sobre las diferentes medidas legislativas en estudio o la orientación de la política general del gobierno. En el caso de los estudios mercantiles, se trata de recoger opiniones, actitudes o rasgos psicológicos que permitan comprender y prever el comportamiento económico del público con respecto a un producto;

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