Psicología Organizacional
Enviado por 2409876543 • 2 de Marzo de 2014 • 351 Palabras (2 Páginas) • 144 Visitas
Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyect
o educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Aut
or del
trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo s
obre psicología organizacional.
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Un ensayo sobre psicología organizacional
Introducción
El presente trabajo realiza un análisis comparativ
o entre la psiquis del individuo y
su posible relación en la psiquis organizacional, b
asado a partir de los postulados de
Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente
sobre los niveles de conciencia.
Queda claro que no está basado en una espisteme po
sitivista y por lo tanto se parte
de un ensayo, como lo que postula Freud y por deduc
ción, el presente no puede tener otra
lógica. Ello no implica que muchas afirmaciones ca
rezcan de su referente teórico-
científico.
Los términos freudianos de “Ello”, “Yo” y “Superyó
”, que definen los 3 elementos
de la psiquis humana, se traspolan al ensayo presen
te y a la psicología de las
organizaciones. A partir de esto se especulará con
las posibilidades de innovación y
cambio que se pueden lograr en las instituciones o
cuanto más dificulto se puede hacer.
La posibilidad de innovación y cambio tendrán que
ver con este “juego” que se
plantea. Pues en la medida que se produzcan desequ
ilibrios entre los tres elementos
freudianos mencionados, se hará más dificultoso un
cambio; a semejanza como le ocurre a
un individuo, si aceptamos como supuesto que dichos
elementos son válidos.
Se propone al lector abrir la mente hacia otras fo
rmas de raciocinio, que no
necesariamente caen en una metodología epistemológi
ca netamente científica y en última
instancia aceptar este supuesto o este ensayo, al m
enos para lo que se pretende deducir.
Similar planteo se lo puede hallar en la revista Cu
rriculum y Formación del Profesorado de
la Universidad de Granada -Volumen 12, N° 1, (2008
)-Autor: Jaume Martínez Bonafé
(pág.2, 3, y 4).
Pues al realizar su paralelismo con las organizacio
nes, y en este punto, se apoyará
en un marco teórico científico, pero sobre todo se
describirán aspectos que hacen al sentido
común de un análisis organizacional.
De todos modos, el presente no pretenden ser un tr
abajo original, pues hay diversas
publicaciones en este sentido; ejemplo: El superyó
en la cultura jurídica de Eduardo F.
Ramírez García (
www.juridicas.unam.mx
); o la revista mexicana de investigación
educativa (2006) de Rosa María Torres Hernández:
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