Psicometría

INTRODUCCIÓN:

Psicometría:

La psicometría se ocupa de los problemas de medición en Psicología, utilizando la Estadística como pilar básico para la elaboración de teorías y para el desarrollo de métodos y técnicas específicas de medición. Usualmente, suelen diferenciarse varios núcleos temáticos diferentes propios de la Psicometría:

Test:

Es el instructivo para hacer mediciones de las aptitudes mentales.

Inteligencia:

Capacidad de resolver problemas o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas.

Fiabilidad:

Instrumento de mediada, el test es fiable es decir es confiable es sus medidas

Validez:

Instrumento de medida valido, se tiene que comprobar que el test sirve realmente.

TEST O PRUEBA PSICOMÉTRICA

Etimológicamente, la palabra TEST proviene del latín, testisis que significa testigo.

A la psicología llega a través del inglés, test significa como verbo: examinar, probar, ensayar, poner a prueba y como sustantivo: prueba, ensayo, examen, reactivo.

En psicología es un instrumento de tipo experimental que se utiliza para medir o evaluar una característica psicológica específica o aquellos rasgos esenciales y generales que marcan y distinguen la personalidad de una persona.

Las pruebas psicométricas permiten evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y otras características, con el objeto de hacer predicciones sobre el comportamiento de una actividad futura.

Los test pueden aplicarse en diferentes campos de la psicología, éstos pueden ser:

• Psicología clínica: Los test en esta área permiten al clínico tener una mayor cantidad de información del individuo en un menor tiempo.

• Psicología educativa: Los test en ésta área permiten evaluar los procesos de los individuos relacionados con el aprendizaje y las dificultades que pueden presentarse.

• Psicología organizacional: Los test en ésta área nos permiten identificar actitudes, potencialidades y debilidades de los individuos.

CLASIFICACION DE LOS TEST

La clasificación de los test se puede hacer por diferentes criterios: normas generales del método, finalidad perseguida, forma de aplicación, material empleado, características a estimar, tiempo de aplicación, supuestos teóricos-formales y grado de aculturación.

1) Por el método: bajo este criterio, la división tradicionalmente establecida es la que divide los test en psicométricos y proyectivos. Las características de estos dos tipos son:

a) Test psicométricos:

 Se evalúan las respuestas según normas cuantitativas.

 Todos sus elementos se valoran de forma numérica e independiente.

 El resultado final es una puntuación cuantitativa.

 Suelen referirse a características psicológicas concebidas como unidades, más o menos independientes (es decir, suelen medir rasgos diferenciados del sujeto).

Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.

Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato.

• Las técnicas de selección pueden ser clasificadas en:

• Entrevista de selección.

• Pruebas de conocimiento o capacidad.

• Test psicométrico.

• Técnicas de simulación.

Entrevista de Selección: Es la más utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos y experiencias.

Pruebas de Conocimientos o Capacidad: Son pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.

Test Psicométrico: Permite la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Técnicas de Simulación: Constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un psicólogo acompaña el juego y evalúa el desempeño de cada candidato y su adecuación al papel. La dramatización es excelente técnica de selección para los cargos que exigen contacto personal con otras personas de la empresa.

Al finalizar la primera etapa, se procede a descartar a aquellos candidatos que no hayan dado un rendimiento satisfactorio durante el desarrollo de la entrevista; se pasa a la segunda etapa con los candidatos preseleccionados a los exámenes respectivos (psicotécnicos, conocimientos, etc). En las cuales lo importante a revisar es: Velocidad, Exactitud, Destreza, Habilidad física, Comprensión, Calculo/ Codificación.

Se elabora un Informe, el cual contendrá el producto final y es una ayuda para toma de decisiones porque da una aproximación a las características buscadas. Como lo son: Descripción de rendimiento, habilidades o dificultades sin profundizar en las motivaciones que la determinan, debe ser: Claro, Directo, Particularizado, Predictivo.

b) Test proyectivos:

 Para su evaluación se siguen normas y criterios globales y cualitativos, es decir, las diferentes respuestas suelen valorarse con relación al resto.

 Suelen referirse a características generales y globales de la personalidad.

SIGNIFICADO DE PROYECCION

Desde el punto de vista psicoanalítico, la proyección es “la operación por medio de la cual el sujeto expulsa fuera de si, localiza y proyecta en otro (persona o cosa) cualidades, sentimientos, deseos, incluso objetos, que no reconoce o rechaza en si mismo”. J. Laplanche- J.B.Pontalis (1986)

c) Test clínicos:

Estos se enfocan directamente a descubrir si la persona sufre algún trastorno.

Se trata de una serie de test que te ayudarán a determinar si tienes algún problema de tipo psicológico. Estos test no deben utilizarse para hacer un diagnóstico. Si los resultados obtenidos indican la posible existencia de un problema psicológico debes acudir a un psicólogo

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