REPORTE PSICOMETRICO

REPORTE PSICOMÉTRICO

I. INFORMACIÓN GENERAL:

Nombre del candidato: Rodríguez Yuridia Amelia

Puesto solicitado:

Ventas

Edad: 34 años

Estado civil:

Soltera

Escolaridad:

Maestría de Ingeniería en Sistemas con especialidad en Redes y Medios de Transporte

Fecha de valoración:

30/10/ 2010

II.- ENTREVISTA:

Área Familiar: La candidata informa que vive con sus padres ya jubilados y tres hermanos, mantienen una buena relación familiar y a ella le gusta estar mucho en su casa. Actualmente tiene una relación de tres años con planes de casarse en unos años, su pasatiempo es el cine.

Área Laboral: Su experiencia laboral inicia en Banco HSBC como Ejecutivo de Servicios (cajera), ingreso a los 18 años cuando aún era estudiante, permaneció 6 años en el puesto, con un sueldo de $ 6.000. Al terminar su licenciatura solicito un cambio de puesto y paso a Ejecutivo de Cuenta con un sueldo de $12.000, estuvo 6 años y renuncio por superación ya que en el Banco no había grandes oportunidades.

En agosto del 2008 ingresa a Grupo de Administración y Consultoría Integral S. A. de C.V. en el puesto de Ejecutivo de Atención y Servicio al Cliente, donde trabaja actualmente, su deseo de renunciar es motivado por falta de prestaciones médicas y manejo de sueldo porque le pagan $4.000 registrados al IMSS y por fuera le dan el complemento. En su puesto coordina a 12 Ingenieros de ventas.

Metas y Planes futuros: Comenta que a corto plazo desea independizarse porque tiene una casa en Toluca, la cual quiere vendar y comprar en otro lugar, también quiere estudiar ingles. A mediano plazo desea pagar su carro y a largo plazo desea amueblar su casa y certificarse en itil para superarse y tener más oportunidades de trabajo.

Fortalezas y Debilidades: Sus tres fortalezas son ser perseverante, independiente y amigable, sus debilidades son no delegar, ser algo terca e impuntual lo que esta tratando de mejorar.

Esta interesada en el puesto porque las expectativas son buenas y puede adquirir experiencia. El sueldo que esta solicitando es de $18.000 a negociar.

Durante la aplicación se mostró tranquila, cooperativa, con una buena comunicación.

II. RESULTADOS E INTERPRETACIÓN DE LAS PRUEBAS:

TEST DE DOMINOS

Para el desempeño de una función, la inteligencia es el factor crítico más importante para saber lo que el sujeto ha aprendido y qué capacidades se han desarrollado. El test de dominós es un test no verbal de inteligencia, su propósito es conocer la capacidad de una persona para aprender correctamente el número de puntos de grupos de dominós y así obtener su coeficiente intelectual

Puntos = 28 Percentil= 50 Rango III Coeficiente Intelectual = Termino medio

TEST DE LA FIGURA HUMANA DE K. MACHOVER

El dibujo como tarea específica puede indicar características de la personalidad de quien lo hace y puede ser una proyección de concepto de si mismo, actitudes al medio ambiente, actitudes hacia la vida y sociedad en general, experiencia, ansiedades e impulsos.

En sus dibujos se detecta que la candidata en una persona hipersensible a las críticas y opiniones de los demás, le preocupa el orden, se mostró ansiosa y preocupada en el momento de realizar sus dibujos, añora su niñez y muestra dependencia maternal.

CLEAVER

Sistema Gerencial

Es un sistema que permite identificar y describir comportamientos del puesto, así como las habilidades y comportamientos de la persona, con el fin de obtener los elementos para facilitar el ajuste de la persona al puesto. Se obtiene la Autodescripción que describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de si mismo, con relación al puesto por medio de tres gráficas denominadas L que habla de su personalidad básica o limitaciones del comportamiento y el estilo que aparecerá bajo presión, M que habla de la motivación en el puesto y T indica el comportamiento diario natural observado en el puesto.

DESCRIPCION DE GRAFICAS

AUTODESCRIPCION:

Estilos Personales: Se ubica en el grupo Innovador, tiende al perfeccionismo

Combinaciones Básicas:

En su gráfica T (comportamiento) = C/I perfeccionismo, tiende a ser apegada al orden y los sistemas. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos, en todas sus actividades se apega a estándares establecidos.

En su gráfica M (motivaciones) = S/D paciencia, tiende a ser constante y consistente. Dirigirá sus habilidades y experiencia hacia áreas

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