TFM PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
Enviado por Virgi Giral • 27 de Junio de 2019 • Trabajos • 13.658 Palabras (55 Páginas) • 502 Visitas
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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALENCIA
“San Vicente Mártir”
ESTUDIO DE LA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE RIESGOS PSICOSOCIALES Y ACCIDENTES LABORALES.
Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales
Presentado por:
Dª Mª Virginia Girbés Alventosa Dirigido por:
D. Joan Pau Plaza Villanueva
Valencia, a 07 de Septiembre de 2018.
D. Joan Pau Plaza Villanueva
CERTIFICA:
Que el trabajo titulado: Estudio de la relación existente entre riesgos psicosociales y accidentes laborales, ha sido realizado bajo mi dirección por el alumno/a
D./Dª M. Virginia Girbés Alventosa
Valencia, 07 de Septiembre de 2018.
Firmado:
AUTORIZACIÓN PUBLICACIÓN TRABAJO FIN DE MÁSTER
Dña Virginia Girbés Albentosa, con D.N.I. nº 20851546-E, como autor del Trabajo Fin de Máster con título: Estudio de la relación existente entre riesgos psicosociales y accidentes laborales del Máster Universitario en Prevención de riesgos laborales de la Universidad Católica de Valencia
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AUTORIZA
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NO AUTORIZA
la publicación en la intranet de la Universidad Católica de Valencia “San Vicente Mártir” del trabajo fin de máster arriba mencionado, como material de uso pedagógico para el apoyo al estudio y la investigación.
Valencia, 07 de Septiembre de 2018
Fdo.:
ÍNDICE
- Introducción………………………………………………………………….…1
- Objetivos…………………………………………………………………………4
- Plan del trabajo…………………………………………………………………5
- Desarrollo del trabajo
4.1 - Datos sobre relación entre factores de riesgo psicosocial y accidente laboral…………………………………………….…………6
4.1.1 - Encuestas realizadas en España……………………………6
4.1.2 - Encuestas realizadas en Europa………………………..…..9
4.2 - Factores psicosociales…………………………………………...…...14
4.2.1 - Relaciones intergrupales……………………………………16
4.2.2 - Interacción social……………………………………...……..21
4.2.3 - Estructura de la organización………………………..…….25
4.2.4 - Interacción del trabajador con la organización…………29
4.3 - Consecuencias de los Factores psicosociales de riesgo…...….32
4.4 – Esquema de los resultados………………………………………..…36
- Conclusiones……………………………………………………………….…37
- Bibliografía ……………………………………………………………………39
1. - Introducción
En los últimos años se ha incrementado la exposición a los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones, haciendo cada vez más necesaria su identificación, evaluación y control con el objetivo de evitar los riesgos asociados a la salud y seguridad de los trabajadores (EU-OSHA, 2007).
El impacto económico y personal que causan los riesgos psicosociales en el trabajador, las empresas y para la sociedad en general hace patente la necesidad de abordar esta problemática desde el ámbito laboral. Esto demuestra que la intervención de la psicosociología por parte del ámbito de la prevención de riesgos laborales es imprescindible para mejorar el bienestar de los trabajadores y el entorno laboral (Merino, 2016).
La preocupación real hacía estos factores de riesgo empezó alrededor del año 1970. Esta importancia ha ido creciendo, al mismo tiempo que se ha diversificado y ha ganado complejidad, pero también ha aumentado su imprecisión y ambigüedad. Actualmente, se habla de ellos de tres maneras diferentes, se tratan como factores psicosociales, factores psicosociales de riesgo y riesgos psicosociales. Aunque se trata de términos próximos y relacionados entre sí hay que realizar una diferenciación entre ellos (Jiménez y León, 2010).
Por un lado, se encuentran los factores psicosociales que según define la Organización Internacional del Trabajo (1986) son aquellas circunstancias que afectan al trabajador como la sobrecarga en el trabajo, la mala utilización de habilidades, la desigualdad salarial, los conflictos, la falta de seguridad laboral, el trabajo por turnos, entre otras.
Por otro lado, estarían los factores psicosociales de riesgo que son estos mismos factores que se han nombrado anteriormente, pero dependiendo de la persona afectarán en mayor o menor medida, es decir, en este tipo de factores hay que tener en cuenta las diferencias individuales, la experiencia de los trabajadores y su percepción ya que influyen en la manera de sentirse ante estos factores. Los efectos de estos pueden afectar tanto a la salud física como la salud mental de los trabajadores, es por esto que pasan a denominarse factores psicosociales de riesgo.
Se hablará de riesgos psicosociales al aparecer factores psicosociales disfuncionales, es decir, factores que provocarán respuestas de inadaptación, de tensión o respuestas psicofisiológicas inadecuadas en los trabajadores, que afectarán de manera negativa la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al., 2002). Existen multitud de riesgos psicosociales no obstante los más estudiados han sido el estrés que puede llegar a provocar síndrome de burnout, depresión o trastornos de ansiedad y la violencia que se asocia al acoso psicológico o sexual.
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