Tema de ¿Qué es el contrato psicológico?
Enviado por jazmincitamoxa • 24 de Noviembre de 2015 • Trabajos • 1.210 Palabras (5 Páginas) • 150 Visitas
ENTREGABLE 1 - SEMANA 3 – UNIDAD 2
- ¿Qué es el contrato psicológico?
- Es un acuerdo tácito entre el individuo y la organización, en el sentido de que una amplia variedad de derechos, privilegios y obligaciones, hechos por las costumbres, serán observados y respetados por ambas partes. Es un elemento importante en cualquier organización, ya que influye en el comportamiento de las dos partes.
- Explica brevemente el ciclo motivacional. Puedes usar un esquema.
La motivación es la voluntad para llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas de la organización.
El ciclo motivacional, es un proceso para satisfacer las necesidades cuyas etapas son las siguientes:
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- Explica brevemente cómo se motiva la gente según 3 de las teorías estudiadas (las que prefieras). Sigue el ejemplo.
Jerarquía de las necesidades (Maslow). Las necesidades del hombre varían a lo largo de su vida. A medida que satisface sus necesidades básicas, otras más sofisticadas ocupan el predominio y determinan sus comportamientos. Necesidades básicas: fisiológicas, de seguridad; necesidades secundarias: sociales, de estima y de autorrealización.
- .Motivación e higiene (Herzberg): La motivación en un empleado se hace cuando se tienen buenos factores de higiene, cuando se le reconoce el esfuerzo de hacer bien su trabajo. Factores de motivación; son las características a desempeñar en un puesto en donde el trabajo es satisfactorio. Factores de higiene; Son las condiciones de trabajado en las que se tienen realizando a los trabajadores, para la mejor realización del trabajo a desempeñar.
- Expectativa o circulación (Porter y Lawler): La retribución que se le da al empleado viene de como genera el trabajo, como produce y con el entusiasmo con el que lo genera. Pasos del modelo; Esfuerzo de empleado, Aptitudes, Saber que se tiene que hacer, Nivel de desempeño, Retribuciones intrínsecas y extrínsecas.
- ERC (Existencia, relación y crecimiento) (Alderfer): Cuando una persona no puede llevar a cabo su necesidad, se vuelve una frustración para ella. Creando sobre ellas necesidades a nivel inferior. Necesidades; Existencia: bienestar material y físico, Relación con el personal, Crecimiento.
- Realiza la encuesta de motivación del capítulo 5, página 119 del libro de texto y comenta tus resultados, así como la coincidencia que encuentras con tu comportamiento. ****Esta encuesta está adjunta en el contenido de la semana 3 por favor.
Profesional | Económica | Solidaridad, compañerismo, socialización | Trabajo en equipo | Conducción, mando, autoridad | Autoestima, ego | Reconoci-miento | Capacidad intelectual, racional | ||||||||
1 | 8 | 2 | 9 | 3 | 7 | 4 | 8 | 5 | 8 | 6 | 8 | 7 | 9 | 8 | 10 |
9 | 10 | 10 | 10 | 11 | 9 | 12 | 8 | 13 | 9 | 14 | 7 | 15 | 9 | 16 | 7 |
Total | 18 | 19 | 16 | 16 | 17 | 15 | 18 | 17 |
- En los resultados más altos está el económico, siento que una persona hace bien su trabajo si su pago o económicamente le va bien, así como el reconocimiento que se le haga cada vez que su trabajo está en óptimas condiciones.
- Menciona 3 prácticas motivacionales.
- Administración por objetivos
- Modelo del comportamiento organizacional.
- Programas de involucramiento.
- Menciona 2 actividades que implican los retos del diseño organizacional, así como los tipos de actividades clavel del proceso.
∙ La estandarización: es la forma de actuar de conformidad con un modelo de desempeño específico, delineado por los conjuntos de reglas y normas que se aplican a una situación en concreto.
∙ Ajuste Mutuo: es el proceso por medio del cual las personas se basan en su juicio para tomar decisiones, en lugar de hacerlo con fundamento en reglas y normas estandarizadas.
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