CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por feal • 7 de Abril de 2012 • Tesis • 553 Palabras (3 Páginas) • 722 Visitas
TALLER 1
CONCEPTOS BASICOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CURSO.300933
PRESENTADO A.
TUTORA. ZOILA ROSA RICARDO BUSTILLO
PRESENTADO POR.
FABIAN EDUARDO ALFONSO GOMEZ
CC 80230766
fabianealfonso@gmail.com
SOGAMOSO
MES DE ABRIL
INTRODUCCION
La siguiente actividad se basa en el reconocimiento y la importancia de la administración de los recursos humanos.
Identificando los procedimientos de la administración de los recursos humanos
CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS
Podemos decir que los Recursos Humanos de una organización es administrar con la gente y es a ella a la que se le ve como agente activo que desarrolla acciones competitivas que son sus habilidades y destrezas que en su momento marca pautas de éxito desde su.
.Talento.
.Creatividad.
.Inteligencia.
.Competencias.
.Tenemos como objetivos en la Administración de los Recursos Humanos los Corporativos.
La administración de los Recursos Humanos están para apoyar a la organización en de lograr sus objetivos.
Objetivos Funcionales.
Es importante definir un balance de recursos humanos de una organización, mantener un nivel adecuado de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.
Objetivos Sociales.
La administración de los recursos humanos debe proteger y afrontar los retos y inquietudes que presenta la sociedad a fin de preservar la imagen y prestigio de una organización.
Objetivos Personales
La motivación y la capacitación es un pilar de suma importancia pues este factor producirá un mayor rendimiento en el trabajador para lograr sus propósitos dentro de la organización como para los propósitos de la organización, ya que un trabajador insatisfecho producirá un bajo rendimiento.
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