Formación De Una Comunidad De Practica

DECÁLOGO PARA FORMAR UNA COMUNIDAD DE PRÁCTICA.

1. TEMA EN COMÚN: Para poder conformar una CP es necesario tener en cuenta que es un “grupo de personas que comparten un interés, un conjunto de problemas, o una pasión sobre un tema, y quienes profundizan su conocimiento y experiencia en el área a través de una interacción continua que fortalece sus relaciones.

2. COMPROMISO MUTUO: Todos los integrantes de una Comunidad de práctica deben compartir sus conocimientos, ya que de esto dependerá la riqueza y valor de la comunidad, se debe evitar la soberbia, ya que siendo integrantes de alguna se debe tener presente que todos aprendemos de todos, por lo tanto es compromiso de todos mantenerla en funcionamiento.

3. ACTITUD DE SERVICIO: Es importante que los integrantes sean conscientes de tener la disposición de colaborar con los demás en cualquier situación y siempre con la mentalidad de la mejora y buen funcionamiento de la CP.

4. COMPARTIR LAS EXPERIENCIAS Y RECURSOS: esto es crucial ya que de esto depende que tanto se pueda enriquecer la comunidad y el crecimiento que tendrá para lograr cumplir con los objetivos establecidos.

5. TRABAJO COLABORATIVO: ayuda a potenciar actitudes y motivaciones dentro de la comunidad de práctica y genera aspectos muy positivos para el logro de los aprendizajes y metas. El hecho de pertenecer a un grupo con un objetivo en común permite estrechar lazos en los participantes y les genera sentido de pertenencia.

6. MANAJO DE TICS: El uso de la Tecnología como base muy importante en la conformación de una CP permite la superación de las barreras de espacio y tiempo, una mayor comunicación e interacción entre sus actores, la construcción distribuida de crecientes fuentes de información, la participación activa en el proceso de construcción colectiva de conocimiento y la potenciación de los individuos gracias al desarrollo de las habilidades que esto implica.

7. COMPARTIR OBJETIVOS Y METAS: Permite que la comunidad de práctica y sus integrantes tengan muy claro el camino y finalidad de la CP.

8. DIVERSIDAD DE CONTEXTOS: Incluir entornos o situaciones diversas ayudan al enriquecimiento de la comunidad porque se obtienen y conocen muchos puntos de vista, con lo cual se generan nuevos aprendizajes.

9. COORDINADOR ESPECIELISTA: Es importante porque es la persona que se encargará de guiar y orientar el rumbo y contenido de la comunidad.

10. VERSATILIDAD DEL TRABAJO: Reconocer cuando sea necesario un cambio de actividades y tratar de agregar más al repertorio por la salud y funcionamiento de la comunidad.

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