ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Liderazgo Empresarial


Enviado por   •  21 de Febrero de 2012  •  388 Palabras (2 Páginas)  •  1.033 Visitas

Página 1 de 2

El Liderazgo Empresarial

El liderazgo es muy importante porque con el mismo se tiene la capacidad de guiar y dirigir hoy en día a las organizaciones. Un líder exitoso puede tener una planeación correcta, un excelente control y puede hacer que las empresas crezcan sin ningún tipo de tardanza, tomando en cuenta el rol del negocio que la misma ejerza en el mercado. Cuando se tiene un líder, seguramente habrá una responsabilidad asignada y es tarea del líder cumplir con esas responsabilidades por medio de su trabajo y sus seguidores. Pero no hay solo una manera de hacerlo, esto quiere decir que dependiendo de cada persona y de su carácter le da un enfoque nuevo a la palabra liderazgo, las empresa tienen líderes que toman toda la responsabilidad del proyecto y toman todas las decisiones y ocupan a sus seguidores ordenándoles tareas a corto plazo, ya que el mismo siente que tiene la necesidad de tomar todo el control por sí mismo, Por otro lado existe otros líderes que escuchan a sus seguidores, analiza las ideas y en base a eso, toma la decisión que a su criterio le parezca la mejor. En el mundo actual muchas personas consideran que el líder de la organización es el jefe, y eso no siempre debe ser cierto, un jefe existe por la autoridad y un líder por la buena voluntad, un jefe considera la autoridad como un privilegio de mando y un líder considera la autoridad como un privilegio de servicio. Cuando se conduce desde el liderazgo se pasa de delegar tareas a delegar poder, de establecer y controlar acciones a definir y objetivos a lograr. Se busca movilizar el potencial de modo tal, que todos los integrantes se comprometan a aportar su conocimiento y energía en el logro de los objetivos compartidos. De esta manera, la tarea de quien conduce no está en dar órdenes y reclamar disciplina sino en transferir poder para que cada uno pueda aportar su capacidad y conocimiento, generando valores a sus tareas. Quien no otorga poder y concede autoridad, no puede reclamar responsabilidad y compromiso. El resultado que podamos lograr en cualquier actividad que emprendamos hoy en día va a estar determinado por nuestra capacidad de acción, pero también por nuestra habilidad para la coordinación de acciones con otras personas.

Mapa Conceptual:

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (2.2 Kb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com