REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
Enviado por YBUA • 2 de Julio de 2013 • 217 Palabras (1 Páginas) • 491 Visitas
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL:
El registro y control de las incidencias y el tiempo extra del personal, que permita a las dependencias contar con información que oriente a la toma de decisiones y cumplir con los requerimientos de las dependencias centralizadoras.
Proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las actividades planificadas. Permite mantener a la organización o sistema en buen camino.
La palabra control ha sido utilizada con varios y diferentes sentidos:
· Control como función coercitiva y restrictiva, para inhibir o impedir conductas indeseables, como llegar con atraso al trabajo o a clases, hacer escándalos, etcétera.
· Control como verificación de alguna cosa, para apreciar si está correcto, como verificar pruebas o notas.
· Control como comparación con algún estándar de referencia como pensar una mercadería en otra balanza, comparar notas de alumnos etcétera.
· Control como función administrativa, esto es, como la cuarta etapa del proceso administrativo.
· Constituye la cuarta y ultima etapa del proceso administrativo. Este tiende a asegurar que las cosas se hagan de acuerdo con las expectativas o conforme fue planeado, organizado y dirigido, señalando las fallas y errores con el fin de repararlos y evitar que se repitan.
ESTABLECIMIENTO DE ESTÁNDARES:
Un estándar puede ser definido
...