A Reforma Laboral

REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Los puntos más relevantes de la reforma laboral en México son como sigue:

TRABAJO DIGNO O DECENTE

Trabajo digno o decente: aquel en que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.

• No discriminación por: origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

• Seguridad social y salario remunerador.

• Capacitación continúa para incrementar la productividad con beneficios compartidos.

• Seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

• No discriminación contra la mujer. Mismas oportunidades.

Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Art 133 fracción XII, XIII

Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante; y

Listado de trabajos peligrosos e insalubres prohibidos para menores de edad: art 176

Mejora las condiciones laborales de los empleados domésticos:

Artículo 333. Los trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas.

Artículo 336. Los trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo.

Mediante acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse de un día completo de descanso en cada semana.

Mejora las condiciones de los trabajadores del campo

ACCESO AL MERCADO LABORAL

• Prevé la modalidad de contratación a prueba o capacitación inicial:

• Prohíbe todo tipo de discriminación: art 3

• Prohíbe solicitar certificados de ingravidez: art 133 fracción XIV

• Prohíbe el despido por embarazo: art 133 fracción XV

El trabajo que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación, se considera como trabajo a domicilio.

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

Promueve la productividad y la aptitud en el trabajo como criterios para el ascenso y para ocupar vacantes:

Limita a doce meses el pago de los salarios vencidos: art 48

JUSTICIA LABORAL

Se crea el servicio profesional de carrera: Artículo 525 Bis. Las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje establecerán, con sujeción a las disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio Profesional de Carrera para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeño, separación y retiro de sus servidores públicos.

El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o el de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, podrá acordar la creación, divulgación y utilización de herramientas tecnológicas en las que se incluyan los sistemas necesarios para la consulta y actuación de las partes en los procedimientos establecidos en el Título Catorce de la presente Ley.

Prevé un procedimiento ágil y sencillo para los juicios en materia de seguridad social:

Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, rige el principio de conciliación.

La audiencia trifásica pasa a ser bifásica:

De conciliación, demanda y excepciones:

Se establece la audiencia de ofrecimiento y admisión de pruebas:

Después la audiencia de desahogo de pruebas que ya estaba regulada en la ley que se reforma:

Alegatos y cierre de instrucción: art. 885

TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICAL

Prohibición a los patrones a sus representantes a Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores. Art. 133 fracción V

Derecho de todo trabajador a recibir información sobre la administración del patrimonio sindical. Art. 373

Voto con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votación indirecta y secreta o votación directa y secreta para elección de la directiva y numero de sus miembros. Art 371 fracción IX

Se considera información publica la relacionada con los registros de los sindicatos, estatutos.

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