ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

Año del centenario de Machu Picchu para el mundo”

Universidad Cesar Vallejo

Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales

Departamento Académico de Administración

Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A

Alumnos :

 Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos

 Rojas Alvarado Cesar

 Torres Mego Sandra Milagros

 Sánchez Días Dilmer

 Gonzales Muños Liter

 Tangoa Sinarahua Dandy

Docente :

LIC. Karla Martel Alfaro

Ciclo : IV

Tarapoto – Perú

2011

Índice

1. PRESENTACION

2. INTRODUCCIÓN

3. IDENTIFICACIÓN DE ORGANIZACIÓN

• Razón social y nombre comercial

• Domicilio fiscal

• Tipo de empresa

• Giro del negocio

• Representante lega

• Reseña histórica

4. DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y ORGANIZACIÓN

• Visión

• Misión

• Valores

• FODA

• Organigrama

5. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Análisis del puesto de trabajo

• Planificación de RRHH

• Reclutamiento

• Selección

• Clima Laboral

• Inducción

• Evaluación de desempeño

• Desarrollo de carrera

• Tipo de contratos

• Relaciones laborales y entre empleados

• Higiene y seguridad en el trabajo

6. APORTES DE GRUPO

7. CONCLUSIONES

8. RECOMENDACIONES

9. BIBLIOGRAFÍA

10. ANEXOS

Presentación

Topy Top es una empresa dedicada la confección de prendas de vestir de tipo casual (sport), en tejidos de algodón planos y de punto, para niños, jóvenes y adultos (hombres y mujeres).

Contando con un respaldo de 27años de experiencia desde su creación en el año 1983.

Topy topa desarrollado muchos factores favorables como: Un desarrollo vertical (integración vertical), además un desarrollo integrada y orientada a la exportación.

Topy Top es una empresa bien vista por los funcionarios gubernamentales. El Ministerio de Trabajo ha premiado más de una vez al fundador de la compañía en reconocimiento sus acciones en pos de la creación de empleo en el Perú. El Ministerio de la Producción la tiene como una de las primeras empresas de éxito en sumarse la campaña Cómprala Perú. Topy Top fue visitada recientemente por personal de la agregaduría de negocios de la embajada americana, quienes estiman que la empresa utiliza buenas prácticas laborales en relación con su personal, que están conformes con los estándares internacionales

Introducción

Las prendas confeccionadas con algodón siguen y seguirán teniendo gran acogida por parte del consumidor.

Durante estos últimos 5 años se han duplicado las exportaciones de prendas de vestir. Y un claro ejemplo y sobre todo exitoso es la Empresa Líder TOPY TOP S.A. quien cuenta con un personal aproximado de 7,000 Trabajadores y exportadores de Prendas Sport Para Niños Jóvenes y Adultos.

Y que ya se consolidó como una de las primeras exportadoras en el país.

Esta cadena de ropas que se inició hace 25 años, empezando como una empresa familiar poco a poco con el tiempo iba creciendo y por ello se transformó en una SOCIEDAD ANÓNIMA.

En las siguientes líneas mencionaremos básicamente el análisis del artículo 333 de la LEY GENERAL DE SOCIEDADES que nos explica sobre La transformación de una sociedad, colocando de ejemplo a TOPY TOP.

Identificación de Organización:

Razón social y nombre comercial:

• Topy Top S A

• Topy Top

Domicilio Fiscal: Jr San Martín 1° cuadra

Tipo de empresa:

Tamaño:

La empresa TOPY TOP grande a nivel nacional, cabe resaltar que en la cuidad de TARAPOTO cuenta con un local.

Función:

Venta de prensas de vestir

Aspecto legal:

Sociedad Anónima:

La sociedad anónima (abreviatura: S. A.) es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por ejemplo la percepción a un dividendo mínimo. Los accionistas no responden

...