ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR HH)

Primero empezamos con una breve introducción a cerca de los temas que abarcara este ensayo como los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades de la administración de los recursos humanos también veremos la diferencia de la variedad de recursos de las empresas. Pero antes de pasar a cada punto de los antes mencionados debemos tener claro el concepto de administración de recursos humanos donde Rios szalay la define como el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos corporativos: la administración de recursos humanos esta para apoyar a los dirigentes de la organización en lo logros de los objetivos.

Objetivos funcionales: se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos.

Objetivos sociales: es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

Objetivos personales: todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1.- Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.

2.- Eficacia: Es la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido.

3.- Productividad: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional.

4.- Coordinación de recursos: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.

5.- Grupo social: La administración siempre se da dentro de un grupo social, entendiéndose por grupo social, personas, empresas, instituciones, Que de alguna forma comparten los mismos objetivos.

6.- Objetivo: Siempre debe estar enfocada a lograr fines o resultados.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Las actividades fundamentales de la administración de recursos humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuado y para mantenerla.

Dentro de estas

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