ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS
Enviado por Cristobal Avatte • 12 de Septiembre de 2016 • Tareas • 2.437 Palabras (10 Páginas) • 310 Visitas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES
CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO
LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
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PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS
PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO
ALUMNOS:
REYES MARTINEZ ANA PATRICIA
RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA
ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED
SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016
INDICE
INTRODUCCION
ANALISIS DE PUESTOS
METODO DE PUNTOS
CONCLUSION
INTRODUCCION
El presente trabajo consiste en la elaboración de un análisis de puestos y el método de puntuación. El análisis de puestos es una herramienta o técnica de la Administración de Recursos humanos que permite conocer con exactitud, los requisitos o exigencia que el puesto requiere, para cumplir satisfactoriamente con su objetivo, este contiene un encabezado, descripción genérica, descripción analítica , requerimientos y el perfil del puesto, de esta manera ayuda en el reclutamiento y selección del personal, permite identificar las necesidades de capacitación, permite establecer los niveles jerárquicos, conocer la ubicación exacta del puesto dentro de la organización, determina el nivel y grado de responsabilidad que el puesto ofrece además de proporcionar información valiosa y útil sobre la condiciones y riesgos de trabajo a los que se expone el ocupante.
El método de puntuación consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman. Se determinan los factores que se deben evaluar para poder llevar a cabo dicho método.
ANÁLISIS DE PUESTOS
Gerente General | |
Ubicación: [pic 2] | |
Clasificación: Confianza | |
Jefe Inmediato: *** | |
Subalternos inmediatos: Jefe de Recepción, Jefe Mantenimiento, Coordinador Matutino, Coordinador Vespertino, Encargada Tienda, Contador. | |
Contactos Internos y externos: Jefe de Recepción, Jefe de Mantenimiento, Coordinador Matutino, Coordinador Vespertino, Encargada de tienda, Contador, Publicistas, Proveedores, Asesor legal, Gerentes de sucursales, Auditores, Agentes gubernamentales | |
Formulo: Fecha: | Aprobó: Fecha: |
Función básica: Gestionar, coordinar y administrar adecuadamente los esfuerzos para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. | |
Función específica:
|
Requerimiento del puesto:
Licencia de conducir ( ) No requiere
A1 | x | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 | C3 | E |
Vehículo Propio:
Auto | x | Camioneta | Motocicleta | No necesario |
Exigencia de viajar:
Si | No | Esporádica | x |
Cambio de residencia:
Si | No | x | Esporádica |
Factores del entorno: Nivel de iluminación:
Alto | x | Medio | Bajo | Ausente |
Nivel de Ruido:
Alto | Medio | x | Bajo | Ausente |
Intensidad de calor:
Alto | x | Medio | Bajo | Ausente |
Suciedad:
Alto | Medio | x | Bajo | Ausente |
Humedad:
Alto | x | Medio | Bajo | Ausente |
Perfil del puesto Sexo preferible:
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