Actividad 3 SCUELA DE LA ADMINISTRACION

1. Elabora un cuadro comparativo como se muestra en la tabla de abajo, utilizando la información de las Escuelas de la Administración, especificando autores y características más importantes.

Escuela Autor (es) Características más importantes

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA Frederick Wilsolw Taylor Y Henry. Gantt

En Los Primeros Años Del Siglo XX. Fue un ingeniero mecánico y Economista Estadounidense promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el Padre de la Administración.

En 1978 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero, se enfoco en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia hacia el rendimiento del personal.

Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental.

La principal objeción a esta escuela es la preponderancia que se otorga al éxito económico , en lugar del bienestar físico y mental del trabajador

Principios :

 Estudio de tiempos

 Estudio de movimientos

 Estandarización de herramientas.

 Departamentos de planificación de venas

 Principio de administración por excepción.

 Tarjeta de enseñanza para los trabajadores.

 Reglas de cálculo para el corte del metal y el acero

 Métodos de determinación de costos.

 Selección de empleados por tareas.

 Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.

ESCUELA

CLÁSICA

HENRY FAYOL

(1841-1925)

Henry Fayol, ingeniero francés es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, y es considerado como el padre de la administración moderna y un gran impulsor de ésta.

Fue el primero en sistemaitzar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios universales de la administración en su libro administración general e industrial., los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas.

División del trabajo. Autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa, y unión del personal.

En esta escuela se da énfasis en la estructura que debe tener la organización para lograr la eficiencia,

Define a la administración como el proceso administrativo : planeación, organización,

Dirección, coordinación, y control.

Fayol establece que toda empresa puede ser dividida de acuerdo a lo siguiente:

1. Técnicas: de producción de bienes y servicios.

2. Comerciales: compra-venta, intercambio.

3. Financieras: búsqueda y ganancias de capitales.

4. Seguridad: protección y preservación de bienes y personas.

5. Contables: inventarios registros, balances, costos estadísticas

6. Administrativas: integración de la funciones anteriores.

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO GEORGE ELTON MAYO Fue un teórico, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones en las relaciones humanas.

Su interés primordial se deduce que no son los factores materiales si no los psicológicos y sociales que contribuyen más en la productividad del trabajo y lo define como una actividad importante en el hombre así como los reconocimientos de la importancia de las relaciones humanas.

Su aportación a la administración es muy grande ya que todas las nuevas corrientes se basan en esta escuela “la administración que no toma en cuenta al elemento humano esta condenado al fracaso.”

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