Actividad 5 Derecho Laboral. Ley Federal del Trabajo
Enviado por panfilo89 • 13 de Abril de 2019 • Documentos de Investigación • 781 Palabras (4 Páginas) • 612 Visitas
Matrícula | |
Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales. | Nombre del profesor: |
Módulo: 3. | Actividad: 5 |
Fecha: lunes, 8 de abril de 2019. | |
Bibliografía: Ley Federal del Trabajo. |
Parte 1
- Piensa en una relación laboral común y descríbela:
- ¿Quiénes son los sujetos del Derecho laboral?
Los sujetos individuales del derecho laboral son aquellos que se pueden dedicar a la profesión u oficio que deseen dedicarse, siempre y cuando esta sea licita, y lo cual está establecido en el art. 5 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
- ¿Cuáles consideras que son las obligaciones del patrón?
Ofrecer condiciones dignas para el trabajador, prestaciones, un salario digno y seguro y brindar las capacitaciones necesarias para que los trabajadores puedan desempeñar sus labores de manera correcta.
- ¿Cuáles consideras que son las obligaciones del trabajador?
Prestar servicios que cumplan las normas que pide el patrón, ser cumplido, entregar en tiempo y forma el trabajo pactado, honestidad, seguir las normas de sanidad y generales para salvaguardar su propia integridad.
- Establece las posibles condiciones de trabajo en esa relación laboral:
- Jornada laboral
Si es jornada diurna, no podrá ser mayor a 8 horas por día, a la semana 48 horas; si es nocturna tendrá que ser no mayor a 7 horas diarias sumando 42 horas semanales y en caso de ser mixta la jornada por día será de 7.5 horas, sumando 45 a la semana, en cualquiera de los tres casos, no se podrán sobrepasar 3 horas extra de trabajo, en caso de haberlas.
Art. 61 de la LFT.
- Salario
Se deberá cubrir el salario mínimo que es de 102.68, y en la zona fronteriza deberá ser de 176.72
Art. 91 de la LFT.
- Condiciones especiales de trabajo
Son las condiciones que se deben establecer para ciertos trabajos o trabajadores, que no entran dentro de las normas regulares o generales establecidas, es decir que no entran dentro del titulo tercero de la LFT.
- Consecuencias de no cumplir con las obligaciones
Para el patrón, es que el empleado puede hacer recisión de su contrato y dejar el trabajo, o puede recibir demandas laborales, sanciones por parte de las autoridades competentes si es que incumple en algún aspecto, como puede ser el sanitario, o el de tener instalaciones inseguras para los trabajadores.
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