Administracion De RRHH

Resumen. La administración y la gerencia están evolucionando continuamente, de esa misma manera el entorno de trabajo de las organizaciones cambia muy de prisa, a medida que el mundo también lo hace a esa velocidad. En este sentido, muchas fuerzas internas y externas influyen en todas sus actividades, poniendo en peligro las actividades que el individuo realiza y en particular afectando la calidad de vida laboral que es tan esencial para alcanzar los objetivos personales y de la organización. El propósito de esta investigación es establecer los nuevos desafíos en la gerencia de los recursos humanos y la calidad de vida laboral, para lo cual se analizan los enfoques teóricos de las escuelas que estudian la administración de los recursos humanos y su interrelación con la calidad de vida laboral, considerando el ambiente general que conforma una organización desde la perspectiva global. La investigación se realiza respondiendo a una investigación cualitativa de tipo documental holístico, basado en el Modelo Organizativo, Ambiente de Trabajo y Ambiente General de Chiavenato I (2007), que presenta dos estratos: micro ambiente y macro ambiente, en este sentido, los autores de esta investigación presentan una adaptación al modelo agregando el estrato que denominan el supra ambiente, desde el ámbito de aldea global definido por De Cenzo y Robbins.

Palabras claves: Ambiente organizacional, calidad de vida laboral, gerencia de recursos humanos, seguridad, higiene y ambiente (SHA)

Abstract. The administration and the management are evolving continuously, of that same way the surroundings of work of the organizations changes very quickly as the world also does at that speed. In this sense, many internal and external forces influence in all their activities, putting in danger the activities that the individual makes and in individual affecting the quality of labor life that is so essential to manage to reach the personal objectives and of the organization. The intention of this investigation is to establish the new challenges in the management of the human resources and the quality of labor life, for which the theoretical approaches of the schools are analyzed that study the administration of the human resources and its interrelation with the quality of labor life, considering the atmosphere general that conforms an organization from the global perspective. The investigation is made responding to a qualitative investigation of holistic documentary type, based on the organizational, ambient model of work and general atmosphere of Chiavenato I (2007) that presents/displays two layers: micro atmosphere and ambient macro, in this sense, the authors of this investigation present/display an adaptation to the model adding the layer who denominate supra atmosphere.

Key words. Organizational atmosphere, quality of labor life, management of human resources, security, hygiene

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